环保支出资讯：劳资关系-华孚科技.PDF

●環保支出資訊 ： 本公司為一專業鎂合金射出成型廠，產品均符合國家環保規章並以歐盟RoHS標準， 產品製程中所產生之鎂屑與廢油混合液，均在廠區內以特殊方式加工處理後，使其成 為無害之工業廢棄物，再送至政府規定之合法處理廠處理，以減少廢棄物對環境產生 之危害。廠區內並設有環境管理專責人員，以加強環境維護。 本公司將持續積極投入環境保護，並以推行環保及節能為永續經營目標。 ● 勞資關係 (一員工福利措施：) 秉持「員工是公司最有價值的資產」之信念 ，充分照顧員工、保障其所得條件是 公司一貫之政策，我們認為唯有在員工福利受重視、生活無後顧之憂之情況下， 員工才會全心全力投入工作，發揮所長，亦促進了公司之進步及成長。主要福利 措施如下： 1員工分紅入股及認股權行使。. 2員工生日禮品. (金發放。) 3.三節禮品(金) 、婚喪喜慶補助。 4.每年自強活動經費之補助。 5員工職前、. 在職之教育訓練 。 6團體保險。. (二員工進修與訓練) ： 本公司提供完善的人才培育計劃，激發員工潛能，使其能於工作中不斷學習與成 長，已訂定員工教育訓練管理程序，且 每年均提撥相當金額實施教育訓練，本公 司 104 年度於教育訓練之總投資金額約新台幣 1,155仟元，總受訓人次約 195 人 次，訓練時數超過4657 小時。訓練包括了各領域之專業訓練 ...等，持續促進同仁 各方面能力均衡發展，人才培訓已具宏效並持續為公司創造更大的價值。 (三)退休制度： 本公司對於選擇依勞基法退休制度之員工，訂定員工退休辦法及組織勞工退休準 備金監督委員會，且按月依薪資之 6%提撥勞工退休準備金，專戶存儲於台灣銀 行；另外對於選擇依勞工退休金條例規定退休之員工，則按月依法提撥薪資之 6% 存於勞保局之個人專戶。 (四) 勞資協議： 1.本公司一向重視管理制度之明確性及合理化，以期作為勞資協商、意見溝通之橋 樑，並依勞基法及相關法令訂定「員工工作規則」以樹立制度。 2.本公司依法成立勞資會議之制度，採開放之態度及雙向充分溝通之方式進行。 3.對公司政策之宣導亦採取雙向溝通之方式，意見充分交流，以使勞資雙方關係永 保和諧。 (五員工行為及倫理守則) ： 為使員工行為有一致之規範，訂有 「華孚科技員工 工作規則」計( 71條條文 ) ，內 文簡述如下： 1員. 工應忠勤職守，遵守本公司一切規章制度及保守公司機密。 2員. 工對內應認真工作，愛惜公物，對外應保守業務或職務上之機密。 54 3員. 工對職務及公事，均應循級而上不得越級呈報，但緊急或特殊情況不在此限。 4員. 工應不攜帶危險物品或違反公司之工作規則規定。 5員. 工應愛護公司信譽，不得利用職權圖利他人或自己。 6員工. 應依照規定上下班自己刷卡，不得遲到、早退或曠職。 7.禁止員工任意利用公司內之電腦設備下載、安裝或使用未經合法授權軟體。 (六)工作環境與員工人身安全保護措施 ： 本公司長期以來致力於環保節能及員工照顧，期望在企業成長的同時，亦能善盡 社會責任，除遵循國內相關法規外，並於所有廠區實行職業衛生與安全管理。具 體措施如下： 1.推動安全文化，強化危害預防之溝通與訓練 為了有效提升所有員工對安全衛生的認知，除了 定期彙集員工工作安衛之需求， 並藉此傳遞安衛管理措施與訊息，本公司也積極朝向「零事故、零職災」的目標 邁進 。 2.持續監