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程序员面试通关攻略西安深蓝软件教学部在编程面试中，好的程序员不一定能通过，从某种意义上来说，代码写得好在面试中起的作用是出乎意料地有限。要成为一个颇有建树的程序员，你必须能够解决一些比较大的纷繁复杂的难题，这通常要数星期甚至数月。面试的时候，每个问题都不会超过一个小时。要想面试过程中表现出众，你需要能快速地解决小问题，并且把思路和想法清楚地表述出来。看出来了吧!后者是一个不同的技能点。话说回来，面试官们一般都没经过专门的培训，也不怎么上心(人家宁愿去写代码)，问的问题也跟实际工作差得很远。他们会带来偏见，模式化，缺乏标准。一个好的程序员需要特殊的面试技巧才能做好面试。同时，如果你想在面试中表现更佳，这篇文章就描述了你怎么才能有效的做到这一点。1. 热情热情在面试中的作至关重要。在没有通过面试的候选人中，有一半是由于非技术原因。公司称之为 “文化不符”。但是，文化不符，十之八九，意味着缺乏对公司所做事情的热情。公司需要的，是对工作感到兴奋的人。对公司来说，这一点和技术一样重要。道理很明白。兴奋的候选人工作起来会更开心，也会更努力。问题在于热情是可以被假装的。有些人跟他们聊过的每一个公司，都说这是梦想职位，他们有办法说服公司，但是有些人就不能(即使他们对工作真的感到很兴奋)。这种情况我们见的太多了。解决方法是要学习如何更好地来展现热情。面试跟约会一样。在第一次约会的时候，没有一个人愿意被告知自己是众多选择中的一个，即使这通常就是事实。类似的，很多程序员只是想得到一份好工作，拿到一份好报酬，仅此而已。但是面试中，这么说就错了。最好的方法，就是在面试之前做些准备，记录下你觉得这个公司令人兴奋的地方，当面试官问你是否还有问题时，把这个笔记拿出来。读一读公司最近的博客和新闻稿，找些让你感到兴奋的地方，记录下来，这些都是点子的来源。这个主意看起来简单。我可以想象，你也许一边读一边点头称是。但是，很少候选人可以做到(所有面试官都可以告诉你这一点)。认真准备记录，列出为什么这个公司让你感到兴奋，这样做真的可以提高通过率。你甚至可以在面试中翻一翻笔记。带过来的笔记表明了你真的做了准备。2. 学习常见的面试点面试题中，很大一部分是关于数据结构和算法。不管是好是坏，事实就是如此。你不需要成为一个专家，但是知道下面的算法和数据结构，会有很大帮助：①. 哈希表 (Hash tables)②. 链表 (Linked lists)③广度优先搜索，深度优先搜索 (Breadth-first search, depth-first search)④快速排序，归并排序(Quicksort, merge sort)⑤二分查找(Binary search)⑥二维数组(2D arrays)⑦动态数组(Dynamic arrays)⑧二叉搜索树(Binary search trees)⑨动态编程(Dynamic programming)⑩ BIG- O分析(Big-O analysis)编程背景不同，这张单子，也许看来很微不足道，也许很让人恐惧。关键就在这里。在实际网络编程中，这些概念很少出现，在面试中，却很常见。如果你是自学的，或者早已毕业多年，这些概念对你来首有些陌生，重新学习一下，在面试中能做的更好。即使你早已知道这些，重复温习也会有帮助的。很大一部分的面试问题就是广度优先算法或者用哈希表来计算特异值。你需要能能够写一个BFS代码，能够理解哈希表是如何实现的。学习这些东西并不像我们想像中那样难。算法经常用学术性的语言来描述，这让人心烦。但是其本质，上面表中所列出的没有一个比当前web app架构更难懂。如果你可以建一个web app，那你也可以学会这些。学习算法和数据结构大有裨益，因为它不仅是面试要遇到的东西，而且在算法课上解决问题的好方法在通过面试时同样凑效。学习算法会让你的思维模式进入到面试状态。3. 从面试官那里获得帮助面试官会帮助候选人的。他们会给暗示，给反馈，通常也会引导整个面试过程。但是他们不会同等程度地帮助所有候选人。有些程序员可以得到很大的帮助，面试官不会故意保留信息而不帮助他们。有一些程序员，得到一些提示，就可能被苛刻地指责。你肯定希望得到帮助。这就要谈到面试过程和交流的问题。如果面试官喜欢这个过程，你跟他们之间的交流也很不错，他们不介意提供帮助。通过遵守一些步骤，这样的情况变得更有可能。我推荐的步骤是：①. 问问题(Ask questions)②. 详细讨论一个暴力破解方案(Talk through a brute-force solution)③. 详细讨论一个优化方案(Talk through an optimized solution)④. 写代码(Write code)被问到问题后，首先要理清问题到底是什么。这是“学究”时间。对能想到的任