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导购竞职店助申请个人评价 篇一：店长助理竞聘演讲稿 各位 领导、同事们大家好！ 首先，我非常感谢 兴丰给我这个展示自己的机会。兴丰用人的原则是：重选拔、重潜质、重品德、重能力。并 且公平、公证、公开、择优的选拔人才。这次竞聘对我个人而言是个重要的激励和挑战，也 将有益于我自身素质的提高 下面是对我自己的 一个简介 我叫王红、现年26 岁，大专学历。现任职兴丰电器白电柜柜长，主要负责现场销售及人员管理。06年进入中国 联通客户部电话营销任客户代表。07年3月到贵阳总部接受专业培训，在100多位同仁中脱 颖而出并担任黔西南七县一州的促销员，主要负责各县一州的销售情况。08年被委派到重庆 永城邮电通信技术发展连锁有限公司兴义分公司任店长。10年12月经过兴丰用人的原则进 入兴丰，与兴丰同舟共济近半年，让我学习了不少知识，为自身的素质得到更进一步的提升， 让我明白了作为一个管理人员的职责与责任所在，从而使得更有担当与进取。 如今兴义这个市场， 家电行业已处于一个饱和时期，同行的竞争越来越残酷，人有我有，人优我优，要怎样才能 在当前竞争激烈的环境中站稳脚跟并独树一帜？就是我们兴丰一直在做的，坚持建立一个建 设 性学习团队。目的是塑造企业文化，促进人力资源增值，提升经营绩效和团队凝聚力，提倡 价值源于专业，建立以企业文化、专业知识为基础。以优质的服务为