第9章_劳动仲裁申请书.docVIP

劳动仲裁申请书 　　　　申请人：铜陵有色金属集团同创公司全体合同制工人，住址：安庆铜矿 被申请人：铜陵有色金属集团同创劳动服务有限责任公司　 　地址：安庆铜矿　　法定代表人：汪国和，电话：139　　申请事项：　　 一、请求依法裁决被申请人为申请人按照劳动合同享受同所谓的大集体同等养老保险性质，补全和他们差额的保险金额。 　　二、请求依法裁决被申请人为申请人提供和所谓的大集体同等工资奖项待遇，补偿改制后欠发的工资差额。 　　 事实与理由：　　　安庆铜矿系铜陵有色金属公司的一个国有矿山，地处安庆市怀宁县的一个小山沟里，矿山虽然不大，地下矿源却非常丰富。自1989年投产至今一直都是有色金属公司的一个支柱矿山。每年上缴利润都过二亿。就这样号称新模式矿山却在用工制度上不按照国家政策和劳动法规办理。1991年安庆铜矿成立了三安劳动服务公司（属集体所有制企业）解决了职工配偶子女以及协议工。还有当地一些土地被征用的农民就业问题，当时都是经过安庆铜矿的文件明文规定获准，安全培训，职业技能培训上岗的，由铜陵市劳动局签发了上岗证，就业证，在安庆铜矿工作至今。该劳动服务公司后更名为三安实业公司。1996年开始缴纳养老保险和医疗保险、失业保险，但申请人的身份一直是合同制工人，没有像别的矿山一样顺理成章的成为真正的集体合同制工人。安庆铜矿前几任矿长都是从别的矿山调来的，他们的夫人此前在别的矿山是集体制工人。还有一些跟随丈夫调来的其它集体制工人（有的是空转不被承认的）同属三安实业公司，虽同属三安实业公司的合同工，并未“平起平坐，同工同酬”，申请人和被申请人签定的劳动合同书与该单位的所谓的大集体合同制工人是一样的，合同条款内容完全相同，干的工种是一样的，甚至书面扣的养老保险也是一样的，可工资待遇却不同，他们用工单位根本没有按照国家的劳动法和劳动合同法来执行劳动合同规定的待遇，严重违反国家劳动法律法规。如此下来导致申请人身份的尴尬和卑微。从1991年64元的基本工资至今涨到400多一点（集体制600多），加上夜班津贴，保健费、奖金总共也就七八百元，而上老白班的却只有五百多一点（安庆铜矿效益很好，全民工每月有400多元的奖金，集体工拿100%，申请人拿70%，再到单位分剐，我们实拿50%），与集体工的工资相比，他们能拿一千好几，因此差距一再拉大。2006年国家有了好政策——企业改制，矿山集体企业进行统一置换身份，实行同工同酬，不再实行以前的那种所谓的大集体和小集体用工的说法了。而且劳动法和劳动合同法上的集体所有制企业也根本就没有什么大集体小集体的身份说法概念。本来这时候这给申请人带来了希望，但由于安庆铜矿地处偏僻山区，有自己内部制定的的一套“土”政策严重违法，根本不就没有执行新的劳动合同书待遇。铜陵有色三安实业公司又更名为：铜陵有色同创公司。以前的说位的大集体用工身份的工人们拿走了身份置换前解除劳动合同的经济补偿金的钱，他们置换后的身份和我们完全一样，但我们和他们的工资待遇相差很大，不是同工同酬，不是体现按劳分配。仍然保留着大小集体身份的区别待遇。申请人也曾到铜陵市有关部门反映过，但矿里领导找申请人丈夫谈话阻止，威胁申请人，逼迫申请人妥协。为了男人们能安心下井工作，申请人只好忍了。冲着有养老的保险就放弃了，没有去争取，这就构成了廉价的劳动力，可悲的身份悬殊。本想三十年的辛苦老有所养也就知足了。近年来连续有人退休了，可是申请人工资只有490元钱。而原集体制退休工资是的几倍（1400~1900元），上了半辈子班到头来养老金是养不活自己的“低保”钱，这样的悬殊是谁也无法接受的。申请人也多次向被申请人及工会提出合理要求，被申请人作出的回复全部是霸王条款（具体见附件内容），严重侵犯申请人的合法劳动利益。根据被申请人出具书面答复的第一个解释：同创公司改制前的三安实业公司为集体所有制企业，员工的身份主要分为大集体职工、，安置性就业的家属工（被申请人自称小集体职工）和临时工三种身份。我国《宪法》规定社会主义公有制企业包括全民所有制企业和集体所有制企业。被申请人是集体所有制企业，集体所有制企业的劳动合同制工人的身份根据《中华人民共和国劳动法》（1994年7月5日公布，1995年1月1日实施）以下简称《劳动法》的分类通常只有集体所有制的正式的劳动合同制工人和非正式的劳动合同制工人（即临时工）两种身份，根本不存在有被申请人所说的那种大集体工人和小集体工人的说法概念。是被申请人自己故意划分出一个所谓的小集体员工身份，这严重违背《劳动法》第十条、第十一条、第十二条及第十三条的规定，明显是对家属工员工的歧视，践踏人权。针对被申请人的对原大集体身份置换问题回复解释，也严重违反《劳动法》的第三十三条、第三十四条的规定。因为被申请人没有经过劳动主管部门办理集体家属工