亿诚法律事务备忘录（十一）.PDFVIP

亿诚法律事务备忘录 （十一） 主题/subject：如何依照 《劳动合同法》修正案规范劳务派遣用工 新修正的《劳动合同法》于2013 年7 月1 日起实施，是2008 年1 月1 日起劳动合同法正式实施以来的第一次修改，主要针对“劳 务派遣”。劳务派遣用工制度，是指有资质的劳务派遣公司作为用人 单位，与被派遣的劳动者签订不低于两年的固定期限劳动合同，并将 劳动者派遣到实际提供工作岗位的用工单位，从事辅助性、替代性或 者临时性工作的一种用工形式。劳务派遣公司应当在劳动者没有被派 遣用工期间，按政府规定的最低工资标准按月支付其工资。劳务派遣 作为一种补充用工方式，既满足了用人单位灵活用工需要，也在解决 失业、促进就业等方面发挥了积极作用。 新劳动合同法增设了对劳务派遣单位的行政许可制度、进一步界 定“三性”工作岗位范围、严格控制劳务派遣用工数量、落实被派遣 劳动者同工同酬权利和加重违法行为法律责任等规定，对于劳务派遣 单位依法规范经营、用工单位依法合理使用被派遣劳动者、被派遣劳 动者合法权益得到有效保护、劳务派遣工作规范有序发展等都有着重 要意义。因此，用工单位如何规范劳务派遣用工，应当注意以下几点： 一、应当与有资质的劳务派遣公司合作，减少用工风险。 用工单位在选择劳