全国2012年7月高等教育自学考试组织行为学考前练习题与答案(试卷)[1].docVIP

全国2012年7月高等教育自学考试考前练习题 组织行为学 （课程代码：00152） 一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1. 着重如何设计适合每一个人工作程序与工作环境的学科是( ) A. 工业心理学 B. 工程心理学 C. 劳动心理学 D. 人事心理学 2. 分别研究个体、群体和领导的心理与行为规律的是( ) A. 行为科学 B. 组织科学 C. 微观组织行为学 D. 宏观组织行为学 3. 在相关分析中，相关系数的范围是( ) A. +1到0 B. 0到-1 C. +1经过0到-1 D. +1不经过0到-1 4. 个人对现实的稳定态度和习惯化的行为方式是( ) A. 能力 B. 个性 C. 气质 D. 性格 5. “信息就是资源”这是一种( ) A. 个人价值观 B. 集体价值观 C. 政治价值观 D. 国家价值观 6. 创造性行为产生的内在主观特征是( ) A. 创造性能力 B. 创造性思维 C. 创造性性格 D. 创造性气质 7．群体规范可以规划一个人在群体中的行为方式，这是群体规范的( ) A．标准功能 B．导向功能 C．评价功能 D．动力功能 8．对一种角色的态度与实际角色行为的一致性是( ) A．角色知觉 B．角色规范 C．角色同一性 D．角色期待 9．有他人在场会使活动效率提高的现象是( ) A．群体促进效应 B．群体凝聚效应 C．群体协同效应 D．群体互动效应 10．在人的个性特点中，决定一个人在他人心目中印象的关键因素是(　　　) A．外貌 B．聪明 C．热情 D．能力 11．在预测群体成员的离职率的问题上，影响最大的变量是(　　　) A．外部环境 B．群体规模 C．群体构成 D．群体任务 l2．一个人的活动由于有别人同时参加或在场旁观，活动效率提高或降低的倾向被称 为(　　　) A．群体促进效应 B．社会惰化效应 C．协同效应 D．从众效应 13. 群体间的互动行为所涉及的群体至少有( ) A. 一个 B. 两个 C. 三个 D. 四个 14. 下列不属于领导服务功能的是( ) A. 工作服务 B. 心理咨询服务 C. 信息服务 D. 沟通服务 15. 企业家的核心能力是( ) A. 创新能力 B. 社交能力 C. 激励能力 D. 决策能力 16. 决策程序中，真正的“决策”阶段是( ) A. 拟定和评估备选方案阶段 B. 选择和决定方案阶段 C. 实验实证阶段 D. 评估和选择方案阶段 17. 组织行为学中，把饥饿、口渴、睡眠、性欲等这类动机称为( ) A. 原始动机 B. 一般动机 C. 习得动机 D. 衍生性动机 18. 动机是人们评价周围事物和进行学习的基础，能指导人们作出相应选择，从而使行为朝向特定的方向和预期的目标。这体现了动机的( ) A. 始发机能 B. 沟通机能 C. 选择和导向机能 D. 强化机能 19．职业生活质量的理论依据是( ) A．公平理论 B．期望理论 C．双因素理论 D．需要层次理论 20． 综合型激励理论可用数学表达式表示为：，其中 表示的是( ) A．任务结果激励 B．任务内在激励 C．任务完成的效价 D．任务完成激励 21．组织决策合理化的主观条件是( ) A．组织决策民主化 B．组织决策手段科学化 C．组织决策者素质的现代化 D．组织决策体制的科学化 22．组织成员愿意为组织目标而奋斗的精神状态，或组织中成员的群体意识与群体态度的总称，被称为组织成员的(　　　) A．认同感 B．协同性 C．参与度 D．和谐度 23．根据组织变革的力场分析方法，为开创组织变革的局面，管理者可以采用下列哪种方法?(　　　) A．降低变革压力的强度 B．增大变革压力的强度 C．增大变革阻力的稳定性 D．把变革的压力转变为变革的阻力 24．20世纪80年代初兴起了一个新的组织管理科学理论，它的兴起标志着组织管理科学研究进入新的阶段。这一理论是(　　　) A．行为科学理论 B．权变管理理论 C．组织文化理论 D．人际关系理论 25．世界著名的IBM公司和宝洁公司为其成员提供大量的专门培训，并安排他们在特定的职能领域从事各种专业化工作。这种组织文化属于典型的(　　　) A．学院型 B．俱乐部型 C．棒球队型 D．堡垒型 二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分) 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或