07-特质流派理论.pptxVIP

第七章特质流派：理论、应用与评价;你是个怎样的人？ 方式一：将自己归为某种类型 活泼好动性、冲动型、安静型、多愁善感型… 方式二：描述自己的性格特征 爽直的、友好的、谨慎的、友善的、争强好胜的、慷慨大方的… 上述方式的共同点：强调“特质”(trait) 根据相对稳定的特点来描述自己;内容概要;内容概要;特质与人格 特质是人格的基本单元 人格由许多特质要素构成 特质激发与指导个体的各种反应，是说明个体行为的恒常性的心理结构 特质具有跨时间和跨情境的稳定性 每个特质都对应着处于某一连续体上的广泛的行为范围，任何人都处在该连续体上的某一位置?;特质曲线;特质流派的特征 重群体，轻个体 不去预测某一个体在特定情境下的具体行为 想要预测那些得分处在特质连续体上某一范围内的人会有什么样的典型行为表现 如：在“社交焦虑”特质维度上的高分者与低分者在与他人的目光接触上有何差别 重数量描述，轻原因探讨 更关注描述人格和预测行为，而不是解释人们为何会表现出此类行为 特质流派的人格研究有利于进行人格的人际比较 重恒定特征，轻人格变化;奥尔波特的人格理论 研究人格的策略 整体研究：描述所有人在某单一维度上所处的水平 个案研究：确定某一个体的人格由何种特质如何组成 特质的三种层次：首要特质、核心特质和次级特质? 人格发展理论：自我统一体 人格发展在生命最初今年后还会持续很长时间 本体性（自我统一体） 人格包括使个人具有独特性的各个方面，如习惯、态度、价值观念、思想和行为方式等，“自我统一体”即是这些独特性的总称 自我统一体随着年龄增长和生活经历的增加逐渐发展成型;特质的三个层次 首要特质(cardinal trait) 一个人生活中无时不在的倾向，这一单一特质便可决定一个人的人格 马基雅弗利式、荷马式、唐璜式… 核心特质(central trait) 比首要特质涉及面略窄的行为倾向，极少数的几个核心特质就能描述一个人的本质 次级特质(secondary trait) 最不明显、最少普遍性和一致性的行为倾向 三个层次间的关系——;卡特尔的研究 目的：探索究竟有多少种不同的人格特质 方法：因素分析法 因素分析是一种试图以少数几个因素来解释一群相互之间有关联的变量的统计方法 因素分析法实例 过程：见图示? 成果：16项人格因素调查表(16PF) ?;卡特尔的研究过程;16PF测试结果（剖面图）;卡特尔的特质论 表面特质 从外部行为能直接观察到的特质 根源特质 处于人格结构的内部，是人格结构中最重要的部分，也是一个人行为的最终根源 根源特质制约着表面特质，每一种表面特质都源于一种或多种根源特质，且一种根源特质能够影响多种表面特质;从16PF到“大五” 人格特质究竟有几类？ 16因素论、3因素论、7因素论… 渐趋一致的数字：“大五”模型 众多研究者在不同的独立研究中得到了渐趋一致的结果：存在着5个相对显著而稳定的人格因素 五个人格维度：OCEAN? 测量工具：NEO-PI-R 证明“大五”模型有效性的证据 五大基本因素的跨文化一致性 用不同方法考察人格时的一致性 时间上的稳定性;“大五”人格因素;;对“大五”模型的批评 缺乏先于研究的理论假设 并非所有的结果都与5因素论相吻合 因素数目的波动：“Big5±2” 一些独立的人格特质未能被纳入大五模型 如：虔诚、朝气蓬勃、节俭、幽默… 即使是5因素，也未必是“OCEAN”;“大五”模型的局限 预测效度上的局限 在许多情况下，考察某一具体特质比仅仅测量“大五”因素之一实用得多 如：要预测人们在社交情境中的行为时，“外向性”分数的预测效度逊于更具体的“交际性” 又如：心理咨询师更希望知道其来访者的焦虑或抑郁程度，而不是一个笼统的“神经质”维度得分;米歇尔对特质流派的批评 特质测量不能准确预测行为 数据表明，人格特质分数只能解释行为变异的10% 决定行为的是人格还是情境？ 只有同时了解人格和情境力量方面的因素，才能更好地预测行为：人-情境法 没有证据支持跨情境的一致性 某项研究表明，不同情境下，诚实性的组间相关系数只有0.23 有时我们能看到跨情境的一致性，但其中可能存在着一些污染因素 主观意愿、实验者效应…;特质流派对人格特质的辩护 行为的测量 无法反映出人格特质与行为的紧密关系，是因为测量方法不正确 测量次数过少导致信度过低 采用“数据累加”可以得到更有信度的结果 确定相关特质 区分特质显著者与特质不显著者 10%变异的重要性 特质能解释的变异很少，情境又如何呢？ 与其他学科的横向比较：10%足矣;用“大五”进行人才测评 “大五”可以较好地预测被试的工作绩效 各维度的参考价值 尽责性：是工作绩效的最佳预测指标 高尽责性者的特征：认真谨慎、善始善终、独立性强、计划性好 亲和性：涉及团队合作时应注重此指标 求新性：对某些