劳动仲裁申请书注意事项和范文.docVIP

　　劳动仲裁申请书注意事项和范文 1、要求企业责令支付与申请人未签订劳动合同的经济补偿（共计人民币：10000元11个月共计：110000） 2、支付加班费以及拖欠加班费补偿金（共计人民币：元） 3、拖欠工资补偿金（25%）（共计人民币：元） 4、支付未合法缴纳保险金 （其中社保：补交医保： 共计人民币：元） 4、支付因无故克扣工资、辞退职工的补偿金; （共计人民币：元） （ 动者每满1年支付1月薪水，不满6个月支付0.5月薪水 5、被诉人支付劳动仲裁产生的仲裁费、律师费、取证费 （共计人民币：元） 事实和理由：（包括证据和证据，证人姓名和住址等情况）： 　　(一)事实 　　是指双方争议的事实或者被诉人侵权的事实及其证据。案情事实的具体内容，包括：(1)当事人之间的法律关系;(2)争议的发生、发展过程;(3)争执的焦点和具体内容;(4)被诉人应承担的责任。如申诉人自己也有一定责任，亦应提及，不能把过错完全推给被诉人。 　　叙述事实应当六要六不要：一要和请求事项一致，不要相互矛盾;二要写得具体清楚，不要抽象空洞;三要实事求是，不要夸大缩小;四要把关键情节交待清楚，不要含糊其词;五要有理有据，不要捕风捉影;六要心平气和地摆事实，不要刻薄挖苦。 事实必须有证据来证实。所谓证据，就是证明所叙述事实的真实性、可靠性的依据。它决定着仲裁的胜负。对证据的要求是：(1)要列举证据名称和内容，证明何事;(2)要说明证据的和可靠程度;(3)要写明证人的姓名、职业、住所，请予调查;(4)要提交证据原件或者复印件。一般是先提交复印件或者抄件，到开庭时才提交原件。对证据的书写一般是在叙述事实时就随着列举证据。可在叙述事实中，用括号加以注明，这样节省笔墨。也可在叙述事实之后，单列一段来交待证据。 本人从2007年9月30日至今（共两年零八个月），在北京宇恩科技有限公司任美术总监一职，在职期间月工资11000，年平均工资 一、 二、 三、 四、 五、 六、 七、 实物证据 一、与北京宇恩科技有限责任公司08年签订的劳动合同 二、2009年4月-2010年1月分加班数量考勤统计（统计原件、复印件与统计表格） 三、医保本 四、工资发放对账单 五、 六、 七、 　　(二)理由 　　在讲清楚事实之后，应概括地分析争议的性质、危害、结果及责任，同时提出请求事项所依据的法律条款，以论证请求事项的合理、合法。理由，包括两方面：一是认定案件事实的理由：二是提出法律根据的理由。引用法律条文要全面、具体，应引到条、款、项，不能只引条。书写理由应做到三要三不要：一要讲道理，不要强词夺理;二要提供证据，不要空口无凭;三要有针对性地引用法律条款，不要没有法律根据。 　　理由的书写，例如：综上所述(分析说明争议的性质、过错及危害后果)，根据法第条第款的规定(说明被申请人应负的责任)，请求仲裁委员会依法裁决，以实现请求事项。 如果案情比较简单，事实和理由可以合写，不用分段处理。 ____北京市海淀区劳动仲裁委员会________此致 劳动争议调解委员会 申诉人（单位）：___________（签名或盖章） __________年_______月_________日 附：1.仲裁申请书副本__________ 份 2.物证 2008年劳动合同壹份 3.书证 _________ 份 劳动争议仲裁申诉申请书是当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时提交的法律文书。填写此类法律文书时所依据的法律法规主要有：《中华人民共和国劳动法》、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《劳动仲裁委员会组织规则》等。 填写劳动争议仲裁申诉申请书文书时应当注意的问题是： 第一，填写劳动争议仲裁申诉申请书前应当对有关劳动争议仲裁的基本知识有所了解。根据《中华人民共和国劳动争议处一条例》规定，劳动争议是指： （1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生争议； （2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； （3）因履行劳动合同发生的争议，比如劳动合同的变更、解除等； （4）法律法规规定的其他劳动争议。 只有在上列几种情形下，争议双方当事人方可填写劳动争议仲裁申诉申请书提起仲裁程序如果发生劳动争议的一方当事人在3人以上，并且有共同理由的，应当推荐代表人进行劳动调解或者仲裁活动。同时，劳动争议发生后，当事人既可以协商解决，也可以直接申请仲裁。 第二，关于仲裁时效的问题。当事人向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，必须在法律规定的期限内提出。但在这个问题上，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议处理条例》有不同的规定，劳动法规这为劳动争议发生之日起60日内，而《条例》则规定为6个月。根据劳动部的有关解释：1995年1月1日前