人力资源部工作检查表.doc

人力资源部工作检查表培训组检查项目 执行情况 备注 1.是否具备培训工作所需各项设备a.电脑（具上网功能，可接收、发送Emailb.投影仪c.培训室（按要求布置）d.白板及白板笔e.文件资料柜 2.是否建立设备用具管理制度a.设备、用具清单b.按要求定期盘点及记录c.各项设备、用具状况是否完好 3.是否有专职培训助理a.专人负责培训工作b.培训助理是否经过总部培训部培训c.培训助理有否佩戴指定标志“培训指导” 4.是否建立员工指导队伍a.部门有否“员工指导”b.员工指导有否佩戴指定标志“员工指导”c.培训部有否完整员工指导名单并及时更新 5.培训资料存档管理情况a.培训资料有否按要求备份b.培训资料有否按要求打印，供翻查、阅读c.培训资料有否及时更新d.培训资料存放是否整齐有序 6.是否建立员工培训档案a.是否按要求建立员工培训档案b.是否按要求及时更新培训档案记录c.现有在职员工是否都按要求接受培训d.针对管理人员有否建立个人档案 7.培训课程情况a.有否编订月度课程安排及工作计划b.有否按课程安排及工作计划执行c.有否记录工作情况d.培训考核不及格的员工的再培训落实情况e.课程安排是否饱满、及时f.是否执行总部的指令性培训计划 8.对培训期员工a.是否及时沟通了解培训期员工情况b.是否及时进行实习评估 9.是否及时与总部联络、沟通情况 10.月度工作计划与报告是否及时完成 人力资源工作检查表一、 招聘部分1、招聘程序（每项一分） 检查项目 抽查数量 合格 得分 说明 1 招聘广告的格式是否按要求刊登？ 2 是否由人力资源部先面试筛选，再由部门做第二次面试？ 3 是否进行了入职考试？ 4 是否填写面谈评估表？ 5 是否做了背景调查？ 6 是否做了担保手续？ 7 新员工是否都做了体检？ 8 新员工是否都按要求办理入职手续？ 9 人力资源经理是否在录用通知单上签名确认？2、劳动合同（每项一分） 检查项目 抽查数量 合格 得分 说明 10 被录用的全职员工是否都在入职后30天内签订劳动合同？ 11 是否盖公章及公司负责人签字，并由员工本人签名？ 12 是否经过劳动局有关部门的签证？（部分地区不需要） 是否一式两份（部分地区一式三份），人力资源部保存一份，返还 员工本人一份？ 是否于合同有效期30天内通知并办理续签手续或提前30天通知终止 合同？是否有续签通知书 续签合同的日期是否都与前一份的日期连接上？ 合同工的《劳动手册》与劳动合同日期是否一致？（部分地区不需 要劳动手册） 被录用的兼职员工、钟点工是否都在上班前签订劳动协议？ 劳动协议是否已盖公章及员工本人签名？是否建立劳动合同台帐？ 履行过的合同是否都存入个人档案？3、劳动用工（每项一分） 检查项目 抽查数量 合格 得分 说明 员工是否都年满18岁？ 非本地户口的全职员工是否都按当地规定办理了暂住证？ 23 全职员工是否都办理了用工手续：如深圳地区需办理深圳户口（农村户口除外）的合同制用工手续 非本地户口的员工是否都办理了有效的流动人口计划生育证明？ 按岗位的要求是否具备就业证或上岗证才入职？ 4、员工离职（每项一分） 检查项目 抽查数量 合格 得分 说明 26 员工离职是否填写《辞职申请书》或《辞退申请表》？ 27 已离职的员工其档案内是否有离职记录？ 28 是否与离职员工做离职面谈？ 29 员工离职面谈是否记录在案？ 30 离职员工档案是否保存？（时限为5年） 31 是否给予离职员工开具离职证明（若其要求）并存员工档案？ 32 是否把解聘员工的名单（不能再次录用的）传总部人力资源部？ 33 是否按要求做了离职交接手续？（参照离职交接清单） 34 是否做了离职工资结算？ 是否把员工个人保存的资料归还给员工？（如劳动手册，保险卡等）5、员工调动（每项一分） 检查项目 抽查数量 合格 得分 说明 是否已填写《员工变动呈报表》？其签字是否齐全？ 37 是否开具《调动介绍信》 38 是否按报到日期准时到达？ 39 社会保险是否续投？ 40 员工调动后，是否完整填写《档案材料一览表》？ 41 员工调动后是否将其档案移交给对方人力资源部？ 42 员工调入本分店后是否转入其个人档案？ 43 员工转为全职员工后，其档案是否按全职员工来建立？ 注：在抽检的数量中，只要有一份不合要求，该项无分。人力资源工作检查表二、 薪资福利部分1、社会保险（每项一分） 检查项目 抽查数量 合格 得分 说明 全体员工入职当月或次月是否都参加了社会保险或工伤保险？ 45 员工发生工伤是