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湖南科技学院人才引进办法 第一章 总则 第一条 为推进“双一流”建设工作，落实学校第三次党代会精神和《湖南科技学院“十三五”事业改革与发展规划》，加强学校人才队伍建设，根据学校实际，制定本办法。 第二条 目标任务。始终坚持人才强校战略，按照应用型大学教师队伍建设标准，打造一支“结构合理、高层次人才聚集、具有应用型人才培养能力和产学研合作能力”的高素质教师队伍。到“十三五”末，实现“12222”人才队伍建设目标：即教授100名，博士200名，省级新世纪121人才工程人才、省级学科带头人20名以上，特聘教授、省级以上学术平台层次的人才20名，全校“双师双能型”教师达到200名。 第三条 人才引进工作重点。人才引进依照学校发展战略需要，与人才培养、科学研究、社会服务相结合，优先保证重点学科、重点专业和创新科研团队的人才需求。 第四条 人才选拔与服务。各学院负责人才的初步考察与遴选；人才工作办公室负责人才引进的规划、服务与管理；学校学术委员会学科组负责领军人才、学科带头人、优秀博士学术水平的评价；学校领导负责人才引进的决策；学校其他职能部门负责为各类人才提供高效、到位的管理与服务。 第五条 管理与考核。对引进的人才实行目标任务管理，明确工作任务、聘任期限、聘期待遇、考核标准、违约责任、解聘条件等事项，严格管理制度，充分发挥人才的示范带头作用。 第二章 引进条件及待遇 第六条 引进人才的基本条件：（一）遵守中华人民共和国宪法、中华人民共和国教师法、高等学校教师职业道德规范等法规；（二）热爱高等教育事业，遵纪守法，具有良好的职业道德和品行；（三）身心健康，能够胜任所应聘岗位相关工作。 第七条 引进人才层次 （一）第一层次：领军人才 年龄一般在60岁以下，国家重点学科学术带头人、国家杰出或优秀青年科学基金获得者、“芙蓉学者”及相当层次人才。 （二）第二层次：学科带头人 年龄一般在50岁以下，具有教授职称且具备下列条件之一： 1.省级及以上重点学科带头人。 2.“985”或“211”大学的博士生导师。 3.省级优秀专家，并获得省自然科学奖、省科技发明奖和省科技进步奖一等奖排名前3名，二等奖排名第1名。 4.省级“121”人才工程第一层次人选。 5.近5年主持过国家自然科学基金面上项目、国家社会科学基金项目、教育部人文社科基金项目、省级重大项目的中青年专家。 6.近五年以第一作者身份理工科在SCI、EI、SSCI源刊发表论文5篇及以上，文科在CSSCI源刊发表论文7篇及以上，艺术类学科在本专业一级学会主办的刊物上发表论文4篇及以上，并获得省自然科学奖、省科技发明奖和省科技进步奖一等奖排名前3名，二等奖排名第1名。 7.其他具有高质量成果、高级别奖项足以说明是优秀高层次人才者（包括海归人才）。 （三）第三层次：优秀博士和学术带头人 年龄一般在40岁以下，“985”、“211”大学具有博士学位的副教授；年龄在40以下具有博士研究生学历和博士学位，发展潜力较大且近五年具备下列条件之一： 1.主持省级科研课题2项及以上；或获得省部级及以上科研或教学成果一等奖排名前5名、二等奖排名前3名、三等奖排名第1名；或个人（排名第一）创作作品获国家级（政府）三等奖及以上。 2.以第一作者身份在CSCD源刊或CSSCI源刊上发表论文4篇及以上；或在SCI、EI、SSCI源刊发表论文3篇及以上。 3.以第一申请者身份获得国家授权的发明专利2项及以上。 （四）第四层次：其他博士 年龄一般在40岁以下，教学、科研能力较强的具有博士学历学位者；满足第三层次人才科研条件，但年龄超过45岁的具有博士学历学位者。 （五）第五层次：其他高水平人才 1.企业行业高水平技能型人才。年龄一般在50岁以下，大中型企业或新技术新兴产业的总经理、高级工程师、技能型资深专家等。 2.学科团队。原则上要求领军人才和学科带头人组建的3人以上博士或教授学科团队。 第八条 引进人才待遇 人才类别 住房补贴和安家费 科研启动费和实验室建设费 家属或子女安置 工作津贴和其他待遇 第一层次 100～200万元 科研启动费20～50万元；实验室建设费自然科学类300万元，社会科学类100万元 安排身心健康的配偶或子女1人来校工作，与引进者同进出；如不需要安排，追加住房补贴和安家费8万元 年工作津贴10～30万元，特别优秀者待遇面议。配备独立的办公室和所需办公设施 第二层次 50～80万元 科研启动费自然科学类15～20万元，社会科学类10～15万元；实验室建设费自然科学类100万元，社会科学类50万元 安排身心健康的配偶或子女1人来校工作，与引进者同进出；如不需要安排，追加住房补贴和安家费8万元 配备独立的办公室和所需办公设施 第三层次 20～50万元 科研启动费自然科学类10