为导向引领干部使用.PDFVIP

2012年3月10日 星期六 由 《明史 陈寿传》中记 陈 · 以“五德”为导向引领干部使用 载，陈寿，字本仁，历任户科 寿 给事中、南京都察院右副都 邹福英 御史、陕西巡抚、南京刑部 的 ﹃ 尚书等职。他一生为官四 胡锦涛总书记在“七一”重要讲话中 在“德”的复杂性考察中要注重辩证 了解，提高组织认定和群众公认的质量。 德的要求分别量化、细化与硬化，把德的 十年，严于律己，恪尽职守， 强调，要坚持把干部的德放在首要位置， “五德”用人导向，要求组织部门必须 要进一步加强对领导干部，特别是乡镇和 考察转化为可查、可比、可验证的精细化 始终保持清正廉洁的作风，明 建 刘 三 选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实 对德的复杂性、隐蔽性有充分认识，用辩 市直机关单位党政正职“德”的了解，把干 指标体系。创新考察评价程序，采取个 以至于家贫无家可归，只得 不 绩突出、群众公认的干部，形成以德修 证思维来认识并提升德的准确性。一方 部的现实表现、历史变化、个人述职联系 别谈话、民主测评、综合评价、网络公示 流离失所，甚至在死后也无 身、以德服众、以德领才、以德润才、德才 面，要准确把握德的“多面性”。过去干部 起来，全面、客观、历史地考察政治品质、 等方式，特别是专项考察和反向考评，把 钱下葬，深为时人所称誉。 喜 兼备的用人导向。这一论断为新形势下 考察中，比较注重政治之德、党性之德、职 思想作风和道德修养，确保把政治上靠得 德的正面认可度和反面欠缺度结合起 尤其是他终生遵循为官“三 党的干部工作指明了方向。组织部门要 业之德，关注干部在单位工作八小时以内 住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群 来，对干部的德进行专题分析、定性评 不喜”的信条，更为人们所