后股改时代的股权激的励问题分析.docVIP

后股改时代的股权激励问题分析 【摘要】当前，我国的股权分置改革已经基本完成，在后股改时代我们在关注制度创新，机制转换，结构优化的同时，更应该关注经营者的重要性。特别是在中国各项法律制度还不健全的现在，怎样激励管理者？怎样良好的引进股权激励？这些就是本文的研究方向。 本文第一部分导论主要是概括叙述我国体制改革的现状，并从代理问题，人的需求方面提出股权激励的必要性。第二部分是讲述国内外的股权激励发展情况。第三部分是进行股权激励模式的分析。第四部分利用案例分析引出我国进行股权激励的诸多问题。第五部分是对股权激励现存问题的探讨。 我希望通过本文的阐述可以对于后股改时代的股权激励机制起到一定的启示作用。关键词 经营者 后股改时代 股权激励AbstractThe State-owned enterprises are stepping into an important period. All the managers will pay more attention to this new period. How to establish and develop the mechanism of incentive stock which will be suitable in China? This is the topic for the essay. The first part discusses the necessity of the mechanism of incentive. Then we talk about the development of the mechanism of incentive overseas. The third part is about models of incentive mechanism. The forth is cases analysis. And the last part is the suggestion of the development of incentive mechanism in our country.Key words: manager, after splitting share structure reform, incentive mechanism目录导论1.1序言………………………………………………………………………………………41.2文献回顾………………………………………………………………………………4-51.3 进行股权激励的重要性1.3.1 委托代理理论………………………………………………………………………5-61.3.2人力资本的重要性……………………………………………………………………61.4 小结……………………………………………………………………………………6-7股权激励的发展历史及现状2.1股权激励的发展历史……………………………………………………………………72.2 国外股权激实施效果…………………………………………………………………7-82.3 股权激励在我国的发展………………………………………………………………8-9股权激励模型分析3.1股票期权………………………………………………………………………………9-103.2 认股权证………………………………………………………………………………103.3 业绩股票………………………………………………………………………………103.4 股票增值权…………………………………………………………………………10-113.5 虚拟股票………………………………………………………………………………113.6限制性股票………………………………………………………………………………113.7 管理层收购…………………………………………………………………………11-123.8员工持股…………………………………………………………………………………12案例分析鞍钢新扎股权激励方案的设想…………………………………………………………12-14总结 ——现存问题及发展……………………………………………14-16参考文献…………………………………………………………………………………17 第一章 导论1.1 序言自1993年国有企业实施改革以来，国有企业改革由点及面的开展起来。我党明确提出：力争到二十世纪末使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境，大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度。到2010年，国有企业改革和发展的目标是适应“两个转变”和对外开放的需求，基本完成战略性的调整，改变资本结构，建立比较完善的现代企业制度。根据最新资料表明，我国的国有企业的体制改革已基体完成，实现了上市公司股东股份的全流通，解决