医务社会工作者工作使命感,工作压力与组织承诺之相关性研究.PDFVIP

醫務社會工作者工作使命感、工作壓力與組織承諾之相關性研究 許豪修 1* 洪正芳 1 1 國立雲林科技大學工業工程與管理研究所 640 雲林縣斗六市大學路三段 123 號 *E-mail: g9321718@yuntech.edu.tw 摘要 本研究藉由醫院組織與醫務社工者互動的角度切入，以此來探討醫務社工不 同的個人特質與醫院不同的組織特質對工作使命感、工作壓力與組織承諾所造成 的差異。此外，更進一步探討工作使命感、工作壓力與組織承諾三者之間的關聯。 本研究以雲嘉地區之區域醫院為主要研究醫院，包含兩家公立醫院與五家財 團法人醫院，總計七家醫院，而在研究醫院中從事醫務社會工作者，則為本研究 主要研究對象，透過問卷調查法，由研究者親自至醫院發放及回收問卷，總計發 放問卷91 份，回收 86 份，回收率為 94.5％，扣除無效問卷後，有效問卷為84 份。研究結果發現工作使命感和工作壓力呈現負相關（-0.48 ）；組織承諾與工作 壓力也呈現負相關（-0.66 ），然而，工作使