7、教职工先进个人评选工作流程图 - 中国石油大学（北京）.docVIP

中国石油大学（北京） 体育教学部廉政风险防范管理 工作流程 目 录 1、体育学科建设立项流程图 1 2、部内干部选拔任命工作流程图 3 3、人才引进流程图 5 4、教师岗位聘任流程图 7 5、教师职称的评定流程图 9 6、教职工年终考核和津贴发放流程图 11 7、教职工先进个人评选工作流程图 13 8、经费使用流程图 15 9、学院房屋的分配工作流程图 17 10、本科生转专业流程图 19 11、推荐免试研究生流程图 21 12、研究生复试流程图 23 13、高水平运动员奖金评定流程图 25 14、教职工党员发展流程图 27 15、高水平运动员招生章程制定与报名流程图......................29 16、高水平运动员招生体育测试与录取流程图......................30 1、学科建设立项流程图 序号 内容 1、 严格按照学校规划和体育部的发展来制定规划，注重规划的科学 性和前瞻性。 2、 规划要由部学术委员会审定，专家讨论，多层次征求意见，确保其合理性和可行性。 本工作流程中风险点的防范措施 2、部内干部选拔任命工作流程图 序号 内容 1、 加强指导，一定从有利于工作的实际出发，制定岗位职责，任职条件和工作方案，方案必须由党政联席会充分讨论。 2、 推荐人选严把程序过程，由个人申请与民主推荐相结合，按照党政联席会议事原则进行。 本工作流程中风险点的防范措施 3、人才引进流程图 序号 防控措施 1、 严格按照学校的相关规定制定进人计划，党政联席会要充分讨论进人计划的合理性和前瞻性，确保急需人才的引进。 2、 学术委员会在论证过程中做到认真负责，严格审核，对所引进的人才进行综合把关。 本工作流程中风险点的防范措施  4、教师岗位聘任流程图 本工作流程中风险点的防范措施 序号 防控措施 1、 严格按照学校的相关规定制定相应的实施方案和详细计划，做到有规可依，计划落实、责任落实、目标落实。 2、 任命具有较高的组织能力和原则性的人员担当岗位聘任评议组成员，包括支部、工会、学术委员会、办公室、教师代表，确保评议的科学性。 5、教师职称的评定流程图 本工作流程中风险点的防范措施 序号 防控措施 1、 严格按照学校职称评审规定制定学院实施细则，细则需经党政联席会审议，教代会讨论通过。 2、 体育部职称评定小组要有较高的组织能力和原则性。对申报材料的审核要经过多层次把关，确保材料的真实性。 6、教职工年终考核和津贴发放流程图 本工作流程中风险点的防范措施 序号 防控措施 1、 严格按照学校的相关规定制定相应的实施方案和详细计划，做到有规可依，计划落实、责任落实、目标落实。 2、 任命考核组成员要有较高的组织能力和原则性，包括支部、工会、学术委员会、办公室、教师代表。对考核材料的审定要经过多层次把关，确保材料的真实性。 7、教职工先进个人评选工作流程图 本工作流程中风险点的防范措施 序号 防控措施 1、 严格按照学校的评选标准制定学院的评选办法，其中指标的分配要兼顾重点，全面考虑学院职工的组成、不同专业和学科的特点等，党政联席会要按照议事原则充分讨论，认真审议，确保公平、公正、合理、可行。 2、 全体评选要坚持程序，全员参与，坚决杜绝少数人指定或内定的现象。严把推荐材料审核关，做到真实可信。 3 讨论确定推荐名单时，召开党政联席扩大会，充分酝酿，采取票决或商议等多种形式进行，防止领导个人说了算的现象发生。 8、经费使用流程图 本工作流程中风险点的防范措施 序号 防控措施 1、 加强预算工作的监督工作，增加预算制定工作透明性。 2、 加强对预算的审核工作，对确定明显虚报预算的项目申报人进行相应的处罚。 3、 确立项目通过及项目经费数量的详细标准、尽量减少人情因素的影响和干扰。增加讨论会的透明度，加强整个过程的监督工作。 9、体育部房屋的分配工作流程图 本工作流程中风险点的防范措施 序号 防控措施 1、 严把制定分配办法关口，党政联席会议要严格审议，确保公平性和可行性。其中涉及到的房屋使用、分配、收费等内容要有书面规定，做到有法可依。 2、 具体分配方案一定要经过多层次讨论审议，最后要提交教代会讨论并通过后方可实施。 10、本科生转专业流程图 本工作流程中风险点的防范措施 序号 防控措施 1、 在学院确定面试范围时，须明确相应办法，并对未入围学生有明确的理由解释。 2、 在面试前，制定相应的评分细则，并对评委进行培训，统一打分尺度。 3、 制定综合成绩计算细则，确定排序办法，要求严格按规定执行。 11、推荐免试高水平运动员研究生流程图 本工作流程中风险点的防范措施 序号 防控措施 1、