电力系统宜用磁阀式可控电抗器进行无功调节 power systems magnetic valve controllable reactor for reactive power regulation.pdfVIP

下载本文档

1
0
约2.16万字
约 6页
2017-08-13 发布于上海
举报
版权申诉

电力系统宜用磁阀式可控电抗器进行无功调节 power systems magnetic valve controllable reactor for reactive power regulation.pdf

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

电力系统宜用磁阀式可控电抗器进行无功调节 power systems magnetic valve controllable reactor for reactive power regulation

．．第32卷第3期电力电容器与无功补偿 V01．32No．3 ‘l8‘ 201 Power Jun．2011 1年6月PowerCapacitorReactiveCompensation 电力系统宜用磁阀式可控电抗器进行无功调节陶梅1，江钧祥2，葛敏3，江文生4 1； (1．安徽电力科学研究院，安徽合肥230022；2．合肥华威自动化有限公司，安徽合肥23001 3．铜陵供电公司，安徽铜陵244002；4．淮南供电公司，安徽淮南232007) 摘要：通过对几种无功补偿容量的调节方法进行分析与比较后，认为采用MCR来调节无功输出容量具有平滑连续、不产生过电压、投资省、维护简单、且有双向无功补偿等优点，能实现实时无功功率就地平衡的目标，是提高电网电压质量、降低线损的有效技术措施，适宜逐步推广蕴鼠。关键词：磁阀式可控电抗器(MCR)；静止无功补偿装置(SVC)；调节；无功输出容量中图分类号：TM47文献标识码：A文章编号：1674—1757(2011)03-0018-04 for Power Power ValveControllableReactorReactive SystemsMagnetic Regulation TAO Meil，JIANG Min3，JIANG Jun．xian92，GE Wen—shen94 ElectricPowerResearch HuaweiAutomation (1．Anhui Institute，Hefei230022，China；2．Hefei Power Co．，Ltd，Hefei230011，China；3．TonglingSupplyCompany，Tonging244002，China； Power 4．Huainan 232007，China) SupplyCompany，Huainan is and severalmethodsof thereactive Abstract：It regulating thoughtthroughanalyzingcomparing to MCRto thereactive has powercompensationcapacity，thatadopt regulate poweroutputcapacity such assmoothandsuccessive mainte- advantages modulation，noovervoltage，lowinvest，simple nanceandbidirectionalreactive realizationthe ofa． powercompensation．Additionally，the