2010年度天津经济技的术开发区紧缺人才目录.pdf

2010年度天津经济技术开发区 紧缺人才目录 天津经济技术开发区 劳动人事局 二 一 年十一月 二 一 年十一月 二二○一一○年年十十一一月月 《2010年度天津经济技术开发区紧缺人才目录》编制说明 为贯彻落实《天津经济技术开发区人才发展规划》，打造与区域经济和社会发展相 适应的人才队伍，引导紧缺人才向重点产业集聚，特制定《2010 年度天津经济技术开发 区紧缺人才目录》（以下简称《目录》）。 一、编制依据 一、编制依据 一一、、编编制制依依据据 《目录》围绕天津开发区九大产业发展规划确立的产业发展方向，按照《天津经济 技术开发区人才发展规划》确立的各项人才工作目标，依据国家、本市及开发区相关人 才政策制定。《目录》所收录的各类人才其知识结构、能力业绩等要求和数量需求、紧 缺程度等数据来源于区内各类用人单位的真实需求，是我区当前的人才状况及2010 年 人才发展趋势的直接体现。 二、编制方法 二、编制方法 二二、、编编制制方方法法 针对我区传统四大优势产业和五大新兴产业，制作了9类调查问卷，采取抽样调查 的方式，对全区200 家重点企业进行调查。《目录》初稿完成后，分别征求了政府部门、 学术机构和大型企业资深人力资源管理人员的意见，根据各方意见对目录进行了补充完 善，经请示管委会后最终定稿。 三、编制体例 三、编制体例 三三、、编编制制体体例例 1.产业领域：共涉及电子信息、汽车制造、机械装备、食品饮料、生物医药、新能 源新材料、航空航天、石油化工、现代服务业（包括软件及服务外包）九大产业。 2.人才类别：指紧密结合我区九大产业发展实际，根据企业实际紧缺人才的岗位与 职责划分的具体类别。 3.岗位描述：指根据企业的发展要求，详细界定各类紧缺人才的岗位职责内容。 4.学历、知识结构：指所需人才的基本学历层次，专业背景、专业知识等方面的相 关要求。 5.经历或能力业绩要求：指所需人才以往工作经历或应具备的专业能力和工作业绩 等要求。 6.需求数量：指结合我区产业发展的实际情况，预测2010年度该类人才的需求数量。 7.紧缺程度：指根据企业实际发展趋势，在充分分析该类人才供需现状的条件下， 而划分出的程度级别。其中，一颗星代表一般紧缺；两颗星代表很紧缺；三颗星代表非 常紧缺。 《目录》发布后，将根据我市及我区产业政策、人才引进政策、用人单位需求等客 观条件的变化，每年或每两年进行补充完善或修订。各有关单位或人才本人，对《目录》 有任何修订建议，请直接向我局反映。 2 2010年度天津经济技术开发区紧缺人才目录 需求 紧缺 需求 紧缺 需需求求 紧紧缺缺 产业领域 人才类别 岗位描述 学历、知识结构 经历或能力业绩要求 产业领域 人才类别 岗位描述 学历、知识结构 经历或能力业绩要求 产产业业领领域域 人人才才类类别别 岗岗位位描描述述 学学历历、、知知识识结结构构 经经历历或或能能力力业业绩绩要要求求