第五章薪酬管理试题 投稿：姚屢屣.docVIP

第五章薪酬管理试题 投稿：姚屢屣 一、单项选择题 1．( )泛指员工获得的一切形式的报酬。 A．薪酬 B．给付 C．收入 D．分配 2．( )是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。 A．薪酬 B．工资 c．薪资 D．薪金 3．( )是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。 A．报酬 B．奖励 C．薪金 D．工资 4．外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称( )。 A．福利 B．工资 C．薪资 D．薪金 5．下列各项中，( )属于外部回报的奖励方式。 A．奖金 B．欣赏和认可 C．发展机会 D．具有挑战性的工作 6．下列不属于间接薪酬形式的是( )。 A．岗位津贴 B．其他补贴 C．社会保险 D．员工福利 7．下列表述不正确的是( )。 A．薪酬实质上是一种交易或交换 B．薪酬不包括实物性的报酬 C．薪酬应体现效率与公平的原则 D．薪酬应服从市场交换规律 8．根据员工的实际贡献支付报酬，并适当拉开差距，使业绩好的员工得到鼓励，业绩差的员工，努力去改进业绩，这体现了薪酬管理的( )原则。 A．竞争力 B．激励性 C．公正性 D．经济性 9．影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )。 A．产品的需求弹性B．工会的力量 C．企业的薪酬策略 D．职务或岗位 10．影响员工个人薪酬水平的因素不包括( )。 A．劳动绩效 B．工会的力量 C．工作条件 D．员工的技能 11．以下哪项不属于企业员工薪酬管理的基本目标?( ) A．保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才 B．对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报 c．合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力 D．加强员工的管理，确保劳动出勤率 12．当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了( )。 A．外部公平 B．内部公平 c．程序公平 D．个人公平 13．支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了( )原则。 A．对外具有竞争力 B．对内具有公平性 C．对员工有激励性 D．薪酬成本的控制 14．适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原则。 A．对外具有竞争力 B．对内具有公正性 C．对员工具有激励性 D．吸引人才 15．( )是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。 A．薪酬调查 B．岗位评价 C．薪酬管理 D．岗位分析 16．薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了( )。 A．员工价值观 B．企业的价值观 c．企业的方向 D．企业经营特点 17．内部公平主要是指( )。 A．员工薪酬与市场水平大体相当 B．员工薪酬在分配程序上的公正合理 C．员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当 D．与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当 18．关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是( )。 A．尽量满足员工的需求 B．支付相当于员工工作价值的薪酬 C．适当拉开各等级之间的薪酬差距 D．支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平 19．在工资调整过程中，如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资水平，则应该( )。 A．维持原有的工资水平 B．实行新的工资水平 C．适当降低原工资水平 D．由上级领导做决定 20．在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降低的情况，一般应采取( )。 A．按照新的方案执行 B．维持现有工资水平不降 C．折中的办法 D．和员工沟通，执行新的标准 21．如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工( )紧密挂钩。 A．能力 B．岗位 C．效率 D．年功 22．如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为( )。 A．同岗位等级薪酬标准相差很大B．工资水平低于市场水平C．同岗位等级薪酬标准相差不大 D．工资水平高于市场水平 23．如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该( )。 A．尊重销售人员的要求