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党员职业生涯规划设计 个人案例 在93年的时候我光荣地加入中国共产党。 2002年参加了首届全国冶金行业技能大赛，取得了煤焦车第五名，被授予“全国冶金行业技术能手” 长期目标： 3——5年厂优秀共产党员 5——10年公司优秀共产党员 10——15年省级优秀共产党员 在党组织的关怀和培养下，在老同志的帮助和自身努力下，目标基本实现，多次被评为焦化厂优秀共产党员，连续三年被评为“莱钢优秀共产党员”，07年被公司授予“优秀共产党员标兵”，09年被省国资委授予“省管企业优秀共产党员”。 近年来，我根据自身的职业优势和职业劣势进行了系统分析，紧密结合岗位工作实际，制定了个人新的职业生涯规划的阶段性目标： 2009年争创莱钢AAA级班组，考取高级技师资格证书； 2010—2011年争做莱钢高技能人才； 2010年—2011年争做莱钢优秀班组长。 为了实现这些职业生涯目标，自己和班组认真规划，精心部署，刻苦工作，多方努力： 1、从提高班组员工操作水平入手，提升班组绩效； 2、加强个人技能的提升； 3、开展班组绩效管理，推行“OEC”班组管理法。 目前，我的职业生涯阶段性目标基本实现 1、在2009年莱钢学习型班组验收中，所在班组被评为莱钢AA级班组，2011年被评为莱钢“AAA”级学习型班组及“全国最佳青安岗”荣誉称号，个人也被授予“莱钢优秀班组长”、“全国最佳青安岗岗长” 2、2010年被评为莱钢首席技师。 3、今年又被评为“山东省冶金行业首席技师”。 谢谢大家！ * 栗豹QQ:991525080 （一）什么是职业生涯？ 职业生涯，简称“职涯”。是个人一生的工作历程及其心理体验。 “ 职业生涯”有四层含义： 第一，职业生涯的本质是一种谋生手段。员工从事职业生涯的根本目的是为了满足个人的物质、文化需求； 第二，职业生涯以职业活动为载体，以心理体验为灵魂。 心理体验是人们在职业生涯过程中的体会和感悟。 第三、职业生涯的发展要以“四大开发”（即心理开发、生理开发、智力开发、技能开发）为基础，全面提高职业素质； 第四 , 职业生涯的发展效果以“五大变动”（即职业素质、岗位职务、工作绩效、薪酬待遇、荣誉地位）为标志。 （二）如何认识职业生涯规划 有的员工认为搞不搞职业生涯管理无所谓讲：“我的岗位和职务是组织安排的，我的工作绩效是组织考核评价的，我的薪酬是组织发放的，我能否升职和增薪是由组织决定的。所以我的职业生涯是组织做主，个人说了不算！这种人的观念否定了个人的主观能动性，混淆了“内因”和“外因”的辩证关系。犯了“归罪于外”的错误。毛主席讲：“内因是变化的根据，外因是变化的条件，外因通过内因而起作用”。 《国际歌》唱得好：“要创造人类的幸福全靠我们自己”。 （三）清醒认识自我，搞好职业定位 莱钢员工现有的职业发展通道有三条即：技能通道、技术通道和管理通道。 即操作工、技术人员、管理人员 存在的问题主要有三点： 1、通道过短，不能覆盖员工的职业生涯周期； 2、节点少，而且设置不合理； 3、各条通道的联系没有打通。 第 一、职业定位的含义及定位方法 1、含义：职业定位就是找准个人职业生涯的立足点，或者说要明确自己在企业的位置，即应担当的职责角色。 2、职业定位的方法 第一，搞好科学的自我分析 自我分析的目的是“弄清我是谁”，“我能干什么”。 员工个人自我分析的内容，主要有五项：（1）心理特质：（2）生理特质：（3）学历资历；（4）家庭背景：5）经济状况。 第二，搞好规范的工作分析 又称“职务分析”或“岗位分析”。工作分析的目的是，明确工作要求，知道我应该掌握什么知识和技能，应该“怎样做”。 第三，根据自我分析和工作分析的结果进行职业的定位决策 1、如果人职匹配，就应当忠于职业（职位），敬岗爱业； 2、如果认为适合现在的职业（职位），但自身在知识、技能等方面存在某些缺陷，就应当通过学习和培训，提高知识和技能； 3、如果认为现在的职业（职位）不适合自己，应当通过企业内部招聘、岗位轮换、竞争上岗、人事调配来解决。 （四）精心制定职业生涯规划 1、什么是职业生涯规划 职业生涯规划，是指为了实现职业目标而对职业路径和行动方略所进行的谋划、设计和安排。 2、职业生涯规划的作用 可通过以下五句