在民营企怎样才能成为一名优秀的政工干部.ppt

怎样做好企业政工干部;一、政工工作在企业发展中的重要意义 　　——海尔集团党委案例 二、新时期，政工工作在企业中面临的新情况 　　——苏宁电器集团党委案例 三、全面提升新时期企业政工队伍的素质与能力　　 　　——万达集团党委案例 四、切实加强和改进企业的思想政治工作 　　——吉利集团党委 五、做好海展政工工作的措施方法 　　——阿里巴巴集团党委案例;什么是政工工作？ 　　政工指政治思想工作。“政工干部”就是指在共产党的领导下从事政治思想工作的干部。 重要意义 　　（一）有利于增强企业的凝聚力、创造力和战斗力 　　（二）有利于企业构筑“以人为本”的企业文化，为企业的发展提供强大的精神动力 　　（三）有利于提升企业自身的发展水平，稳定公司团队;目标： 　　创全球化自主品牌， 　　科学发展，为党旗增辉。 内涵： 　　海尔集团党委书记张瑞敏同志早在1994年2月10日在集团内刊《海尔报》中刊登“海尔是海”。于2000年5月在《求实》杂志刊登《海尔蓝中党旗红》的文章。 　　“海尔是海”中称：海尔应像海，唯有海能以博大的胸怀，纳百川而不嫌细流，不惜百折千回，争先恐后，投奔而来，汇成碧波浩淼，万世不竭、无与伦比的壮观。海尔还应象大海，为社会、为人类作出应有的贡献。 　　“海尔蓝中党旗红”中写道：海尔的标志是蓝色，海尔工业园区也是蓝色，而鲜红的党旗深深飘扬在海尔人的心中。体现海尔一个党员一面旗帜，形成海尔蓝中党旗红的党建品牌。;核心价值： 　　持续创新是保持共产党员先进性的根本 理念： 　　追求卓越, 一个党员一面旗帜。每一个海尔党员应该像一台发动机，带动一批人来前进，带出一个SBU的团队。海尔党员应具备的素质：战胜自我、自胜自强。海尔党员是辐射力、带动力的源头。;　　（一）政工干部对思想政治工作地位和作用认识不足 　　（二）企业利益格局在不断调整，职工价值观、行为准则多样化 　　（三）政工工作方式方法、机制手段陈旧 ;扎实推进党建工作 促进企业可持续发展 　　苏宁电器创立于1990年，目前员工总人数17万人，2010年销售1560亿元，累计纳税超百亿元，中国民营企业第三位，是中国解决就业和累计纳税最多的民营企业之一，是中国非公有制经济领域的龙头型企业。 　　苏宁较早开展了党建工作，并走在非公有制企业前列。早在1993年，苏宁就建立党支部，并在2003年成立党委，目前苏宁集团党委拥有超过7000名党员，在全国340个子公司中组建党总支7个、党支部87个，党小组281个。目前，苏宁电器集团党委已成为全国党员人数最多，覆盖地域最广的非公企业党组织。;　　苏宁电器集团董事长张近东表示，年轻化、知识化的党员团队已经成为苏宁经营管理团队中的中坚力量，上至公司高管、下至普通员工，党员在苏宁发展过程中积极发扬先进模范作风，对企业的稳健、高速成长和企业社会责任的履行发挥重要作用。 　　据悉，苏宁的党建工作紧贴企业实际，结合每年招聘数千名应届毕业生的现状，苏宁形成了“从大学生中优先招聘党员、从大学生党员中优先培养干部”的选拔机制，在党员干部培养过程中，强化爱岗敬业、专业技能培养，积极开展廉政建设，形成有苏宁特色的纪检监督氛围，使党员作风建设与员工企业文化建设有机结合，把廉洁文明融入企业文化中，保证了企业的可持续发展。;　　党组织的快速发展、党员队伍的不断壮大对苏宁电器集团党建工作提出了更高要求，为加强组织纪律建设，苏宁电器集团党委积极向上级党组织申请成立纪委，并于今年上半年正式获得批复。苏宁由此组建了全国规模最大的民营企业纪律监督委员会，成为对非公有制经济组织党建工作、党组织纪律建设的全新探索，苏宁电器集团的党建工作也再次走在非公有制企业前列。 　　江苏省委常委、省纪委书记弘强表示，加强“两新”组织反腐倡廉建设已成为新形势下开展党风廉政建设和反腐败工作的重要内容，十七届中央纪委五次全会提出了关于“积极探索非公有制经济组织和新社会组织开展反腐倡廉建设的途径和方法”的明确要求，苏宁电器集团建立纪委，将为这一工作树立一个标杆，给更多的“两新”组织带来示范作用，更好地强化党组织建设，我们也坚信，一个廉洁的企业能够得到更持续地发展。;　　苏宁电器集团董事长张近东表示：“纪委成立后，我们积极进行纪委组织的延伸，确保有党员的地方，就有党组织，有党组织的地方就有纪律监督，建立坚固的党风廉政阵地。”据了解，目前苏宁电器集团总部设立了7个纪律监督小组，全国41个大区通过层层选拔，挑选出思想觉悟较高，工作作风扎实、敢于坚持原则、承担责任的党员干部担任各地区的纪律监督员，已完成了包含香港在内的41个大区纪委班子的全覆盖，全国纪检监察干部达300余人。 　　张近东指出，建立集团纪委，是江苏省纪委、南京市纪委积极探索“两新组织”党建工作和党员监督的新思路、新举措，使得苏宁内部监督管理工作