科技人员创新能力提升研修班工作总结.PDFVIP

　　 科技人员创新能力提升研修班工作总结 　　为进一步提升科技人员创新能力，丰富科技创新理论和经验，加强各行业科技人员的沟通与 交流，从而促进创新管理能力提升，宁波镇海区科技局科协于2015 年 4 月 8 日-10 日在宁波市大 学科技园宁波人才金港举办了“宁波市镇海区科技人员创新能力提升研修班”。 　　一、培训内容 　　本次培训由镇海区科技局科协委托宁波人才金港具体策划并组织实施，前期做了充分的需求 调查工作。根据需求调查的结果和有关领导与专家的建议，将培训内容设计为科技人员在企业转 型升级与科技项目申报——核心竞争力打造（主讲：乌学东）、大数据下的科技创新（主讲：范 剑波）、中国历史人物的科技思想（主讲：薛鹏伟）、善于情绪管理塑造阳光心态（主讲：戚菊 莉）和团队执行力提升（主讲：钱浩）。 　　二、培训师资 　　为更好地实现本次培训的目标，我们对授课老师进行了精心的挑选。师资阵容涵盖了企管师 （顾问）、培训专家、拓展训练师、教授、研究员、博士生导师。 　　三、培训对象 　　培训班共报到学员 55 人，主要来自镇海区内科技型企业科技人员，各有关学会（协会）会员。 　　四、培训效果评价 　　授课过程中我们对学员发放调查问卷，评价培训效果。调查内容主要包括学员对教师、课程 内容和主办方三方面的评价。由于此次培训班学员存在流动性，部分学员不能全程参与，共发放 问卷49 份，收回 49 份，问卷回收率为 100%。因此，对调查问卷的分析代表了绝大多数学员的意 见。 　　对授课培训师的评价方面，大部分学员对授课培训师的知识深度与广度、课堂互动热情、教 学风格、教学态度、教学技巧、课堂纪律把控、语言表达与逻辑性、总体满意度表示满意。其中 钱浩在课堂互动热情（100%）、教学风格（100%）、教学态度（100%）、教学技巧（100%）、 总体满意度（100%）方面得分最高；薛鹏伟在知识深度与广度（100%）、课堂纪律把控 （100%）、语言表达与逻辑性（100%）方面得分最高；戚菊莉在教学态度（100%）方面得分最 高 （满意度为非常满意和满意的比率之和）。 　　对培训内容方面的调查显示，学员对课程的满意度为（97% ）。还希望参加的课程最高选择 的是管理，占比为 60%；其次是领导力，占比为46% ；再次是国学，占比为 37% 。 　　对主办方的评价方面，学员对本次培训班的总体评价都很满意，满意度为 100%；对上课环 境满意度为 96% 。 　　另外，问卷调查中还要求学员列举希望参加的课程，反馈的主要课程包括：情商胆商管理、 学、团队管理、数据分析、创新方法、执行力和观察能力提升等。 　　五、培训总结 　　总体来看，此次培训班的举办是非常成功的。区科技局科协和人才金港对此次培训的举办很 重视，都有专人负责组织、筹划工作。为达到培训的目标，开班之前对培训内容、授课老师、培 训地点和培训手册等进行了精心的安排，问卷调查和学员的现场反馈均表明，学员对培训内容、 授课师资、组织管理和会务服务等方面都感到满意。 　　总结办班成效，有三方面体会： 　　一是注重 “小人物”的培养。本期培训主要针对区属科技型企业及工程中心 35 周岁左右青年 科技人员，培训者报名踊跃。培训对象错开了其他部门举办较多的针对企业技术骨干、企业经营 管理人才和初创期企业创业人员进行的培训，拓展了培训的受训面，起到了互补的作用。 　　二是课程内容更接地气。本期培训侧重科技人员前沿科技知识培训又结合区属实际。其中由 中科院宁波材料所乌学东博士主讲的 《战略性新兴产业企业转型升级与发展》，从当前面临的宏 观经济与科技环境下如何开展科技创新入手，对科技计划调整、科技合作、科技项目申报进行了 解读，案例非常贴近当地实际。 《大数据下的科技创新》则从互联网时代的大数据角度，结合国 内外实际案例，深入浅出的讲解了数据在互联网时代，对推动企业科技创新和区域经济发展的重 要作用。随着 “互联网+”经济形态的发展，以大数据为代表的新一代信息技术将让 “互联网+”与 镇海经济 速融合，为大众创业、万众创新提供环境。 　　三是重视科学素养的提升。针对年青科技人员交友联谊的需要，培训中首次安排了户外拓展。 整个课程在热烈、紧张、活泼的气氛中进行。每一项活动结束后，教练会作详细的分析总结，使 学员们深刻领会了创新精神、团结协作、科学管理和科学方法在日常科研和管理工作中的重要作 用，有利于团队执行力的提升。 《中国科技与人文》课程则从弘扬科学精神出发，展示了我国历 史人物的科技思想。 　　本次培训班也存在一些不足之处。在调查以及与学员的交流中，我们发现