假别规定表每年给最小申.PDFVIP

HR工具-文本范例 假别规定表 每年给 最小申 假别 相关规定 证明文件 假天数 请单位 1. 依法参加军政机关之兵役召集、检查或调训者。 检附点召令或相 2. 公司派遣赴国外实习、考察或特别指定之任务者。 关证明文件之复 公假 - 小时 3. 公司举办活动所参加人员。 4. 参加与职务相关之技职训练。 印件。 5. 公假期间薪资照给。 1. 计算方法详附件二、「特休假计算方法」 2. 到职满一年方得申请特休假。 特休假 七天起 半天 3. 特休假以每年年底 12 月31 日前休毕为原则。 4. 特休假期间薪资照给。 因私事必须亲自处理者，得请事假，期间不支薪。 事假 十四天 小时 因普通伤害、疾病必须治疗或休养者及患重病需长期二天（含）以上 住院治疗时，得依下列规定请病假： 病假需检付医院 1. 未住院者，一年不得超过30 日。 2. 住院者，二年内不得超过一年。 证明（未检附者 3. 未住院病假与住院病假二年内合计不得超过一视同事假） 病假 三十天 小时 年。 4. 病假全年未超过 30 日部份，薪资折半发给；逾 30 日不给薪。 5. 普通伤病假超过 30 日者，经以事假或年假抵充 后仍未痊愈者，最长得予以留职停薪一年。 视同病假，薪资折半发给。 每月1 生理假 小时 天 1. 父母、养父母、继父母或配偶丧亡，丧假八天。 1. 讣闻或死亡 2. 祖父母、外祖父母、子女或配偶之祖父母、养父 证明书 依亲等 母、继父母丧亡者，丧假六天。 2. 证明亲属关 丧假 得请三 半天 3. 兄弟姊妹丧亡者，丧假三天。 系之文件 至八天 4. 丧假需于家属丧亡日起 60 日内（含例假日）请 毕。 5. 丧假期间薪资照给。