行政院及所属各机关公务人员平时考核要点-nctupersonneloffice.docVIP

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2017-09-06 发布于天津
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法名行政院及所各公人平考核要修正月日一行政院及所各以下各公人平考核除法令另有定外依本要行之二各公人平考核就工作操行及才能考核之各所公人平考核之行成效作各人事年度效考核之目三各公人平考核首及各主管之重要依分逐授之原直切行考核次得施重考核各首及各主管真行考核者予疏於督考核或考核不者其情重予以四平成考核及考定分之重要依各主管人每年四月八月考核之平成受考人之劣事於平成考核表格式如附表但各得需要自行定主管人就前考果提出受考人培或整等具建考核果有待改者提醒受考人解第一平成考核表各於理年另予考依公人考法第十四

法規名稱行政院及所屬各機關公務人員平時考核要點修正時間 9312月15日一、行政院及所屬各機關（以下簡稱各機關）公務人員平時考核，除法令另有規定外，依本要點行之。二、各機關公務人員平時考核，就工作、操行、學識及才能考核之。各機關對所屬公務人員平時考核之執行成效，應作為各機關人事機構年度績效考核之項目。三、各機關公務人員平時考核，為機關首長及各級主管之重要職責；應依據分層負責、逐級授權之原則，對直屬屬員切實執行考核，次級屬員得實施重點考核。各機關首長及各級主管，對屬員認真執行考核者，應予獎勵；疏於督導考核或考核不實者，應視其情節輕重，予以議處。四、平時成績考核紀錄及獎懲，應為考