野村综研人才培养启示录.pdfVIP

  1. 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
  2. 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
  3. 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
野村综研人才培养启示录文丁茂华技术规划部日本企业对人才培养十分重视舍得投入野村综研更是其中的佼佼者在年月日出版的日经商业周刊野村综研获得能力培训预算最多的企业排名第名及最有工作价值的企业排名第名我们根据培训期间收集到的一些信息加上查阅野村综研提供的相关资料从以下几个方面对野村综研的人才培养情况作一个简单介绍员工来源野村综研的员工基本不从社会招聘相比社招人员野村综研更倾向于应届毕业生他们认为应届毕业生在价值观念工作态度习惯行为上还是一张白纸有利于培养对企业忠诚度高的人才野村综研招聘时特别关注人员素

野村综研人才培养启示录 文/丁茂华 技术规划部 日本企业对人才培养十分重视,舍得投入,野村综研更是其中的佼佼者。在 2012 年 1 月23 日出版的“Nikkei Business”(日经商业周刊),野村综研获得 “能力培训预算最多的企业”排名第 1 名及“最有工作价值的企业”排名第 24 名。 我们根据培训期间收集到的一些信息,加上查阅野村综研提供的相关资料, 从以下几个方面对野村综研的人才培养情况作一个简单介绍。 1. 员工来源 野村综研

文档评论(0)

yanchuh + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档