劳动者维法律知识讲座(陈庚华).ppt

陈庚华 律师 2017.05 2011年6月毕业于华南师范大学 2013年7月执业 擅长领域：劳动法、公司法、强制执行 广东省公共法律服务热线12348座席律师 广东省法律援助局值班律师 广州市法律援助处律师库律师 广东省妇女维权与信息服务站（广州站）志愿律师 一、红棉所简介 二、劳动部简介 三、劳动者常见纠纷 四、经典案例分析 五、劳动者取证方式 六、劳动仲裁与诉讼 七、法律帮助途径 广东红棉律师事务所成立于1993年，前身为广东证券律师事务所，距今已有二十多年的历史，是广东乃至全国最早成立的律师事务所之一，现拥有执业律师和行政辅助人员近200人，是一所能为社会各界提供全方位法律服务的大型综合性律师事务所，在业界享有盛誉。 劳动法律部是广东红棉律师事务所成立最早的专业部门，目前该团队主要由几十名核心律师成员组成，包括执业年限超过20多年的资深专家律师、高校教授级别兼职律师、年轻骨干律师等。该团队的部分律师获得硕士以上学历，有海外留学经验，曾为数十家以上的政府部门、知名国企、大中型的企事业单位担任常年法律顾问或者提供法律服务，获得客户的一致好评。 入职：订立劳动合同、约定试用期 履职：劳动报酬、社会保险 工伤、职业病 调岗 离职：解除劳动关系 经济补偿、赔偿金 （详见：《劳动纠纷案件常见仲裁请求总结（劳动者篇）》） 订立合同注意事项 用人单位不得收取押金、保证金及其他财物，也不得扣押身份证、学历证书等。——骗子 劳动合同上面的用人单位名称要留意、空白处要填上、各项条款需要看清楚再签订。 使用自己的身份证入职。 用人单位不签订劳动合同 在工作过程中要注意保留相关的证据，以证明自己和用人单位之间存在事实劳动关系，也就是证明你确实是用人单位的员工。证据材料包括：工资条、工作证、工作服、出入证、登记表、报名表、押金收条、考勤记录、社会保险记录、其他工友证言以及其他盖有单位印章的文件（荣誉证书、通知、公告），我们要把这些材料尽可能保存下来，一旦发生劳动纠纷，都可能用得上。 可以到劳动行政部门投诉要求签订劳动合同，也可以申请劳动仲裁主张二倍工资差额。 签订了劳动合同，但不交付给劳动者 和前面一样，签订了合同但劳动者自己手上没有，也需要在工作过程中保留存在事实劳动关系的证据，以便维权。 可以到劳动行政部门投诉要求发放一份劳动合同。 试用期如何约定才合法？ 《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（即：一年的合同可以有2个月的试用期，三年的合同可以有6个月的试用期） 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 违法约定试用期后果 第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 工资支付周期 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 关于加班工资的规定 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 用人单位拖欠劳动报酬的，可以到劳动行政部门投诉要求发放。 （详见：《简析加班工资的计算》） 基本养老保险：单位、个人承担 基本医疗保险：单位、个人承担 工伤保险：单位缴纳 失业保险：单位、个人缴纳 生育保险：单位缴纳 《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 维权程序 确认劳动关系——工伤认定——劳动能力鉴定 职业病多一个程序：职业病诊断 广州市第十二人民医院（职业病防治院） 工伤待遇有哪些？如何计算？ 广东省工伤待遇一览表 （详见：《工伤纠纷处理实务简析》） 广州市中级人民法院劳动人事争议纠纷案件审判参考 第一百八十六条? 用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为