层次分析法简介_5.docVIP

§5 层次分析法简介 层次分析法(analytic hierarchy process, AHP)是美国运筹学家沙旦(T.L.Saaty)于20世纪70年代提出的. 适用结构复杂、难于量化、决策准则多的问题. 1. AHP原理引入 例如某企业有一笔留成的利润, 经过商讨,打算如下 层层分析后, 给出相对于总目标而言的按重要 (或偏好)程度的一个排序, 由此决策. 主要技术是: 对主观性进行量化, 依据权重, 决策. 设有事, 重要度, 比得: 若用乘, 则有 ? 所以是特征值, 是的特征向量. 实际问题中是: 设法求出权重, 而后去决策. 当未知时, 可由决策者主观地先作出两两要素重要性相对比定出 (常另记为--判断矩阵), 由此可求出和近似的权重. 正矩阵理论结果之一 设的元素为, 若(1) , (2) , (3) 则有唯一非零的最大特征值,且. 若判断矩阵具有唯一最大特征值,则称与一致. 但一般有偏差, 故要检验一致性. 当与一致时, 由和矩阵性质, 得 , 当与不一致时, 一般. 所以引入一致性指标CI: 若 CI=0, 则完全一致; 若 CI≠0, 则不一致. 一般对CI0.1, 认可一致. 2. 标度的约定 为了量化两两比较结果, 引入1~9的标度,作表如下 标度 定义 1 3 5 7 9 2,4,6,8 因素与因素同样重要 因素比因素略微重要 因素比因素重要 因素比因素明显重要 因素比因素绝对重要 介于两相邻重要程度之间 只要作出个数, 其余对称位置是倒数. 3. 各层次间的判断矩阵的建立 设已有层次模型, 及对C-Ai作准则层的判断矩阵 然后再分别给出 判断矩阵? …… 直到最后一层. 4. 最大特征值的近似值求法-方根法简介 (1) 计算中每行几何平均值 得. (2) 归一化 得, 这是各因素的相对权重. (3) 近似求最大特征值, 由, 得 所以有 (4) 判断一致性, 若较差, 须重估, 重算. 当各层相对权重得到后 5. 组合权系数计算 设当前层因素为, 上层, 即 则对每个, 由上面可求得一个权向量 从而可推? 若C再对C的上一层Z的权重为, 即 则当前层的n个因素对Z的组合权系数可写成 一般地有(见第三册). 这样逐层往下计算, 得到各层的各因素的权重系数. 例9 某单位拟从3名中层干部中选人至上层领导, 标准:政策水平,工作作风,业务知识,口才,写作,健康. 解: 这里, 目标层是选一人; 准则层有6个; 方案层有3人. 各因素对上层领导的重要性为如下判断矩阵A: 由此看出工作作风比其它因素重要. 近似方法或其它方法求得 , 和 类似地, 求3个干部(A,B,C)对上述每一个标准的相互比较的权系数, 得 健康情况 业务知识 写作能力 , , 口才 政策水平 工作作风 , , 由此求出各属性的最大特征值 特征值 健康 业务 写作 口才 政策 作风 3.02 3.02 3.56 3.05 3.00 3.21 和 从而有 所以应选A担任高层领导.