之保留年资为5年,若於新制实施后30年满60岁符合退休.pptVIP

* 例：小鐘每月薪資現在30,000元，選擇新制後，新制實施前 之保留年資為5年，若於新制實施後30年滿60歲符合退 休資格申請退休，其退休金之計算為何？ （假設薪資調整3%/年，銀行利率3%/年,請試算） 5 × 2＝10 (基數） 選新制 施行前年資5年 依勞基法計給退休金 施行後年資30年 依新制計算退休金 July 1, 2005 或 選擇新制之起始日 退 休 金 = 舊制：$30,000 x 10 (基數) + 新制：$30,000 x 6% x 12 月 x 30 年 + 收益 新舊如何選? 案例一 25歲 30 60 SGS Taiwan - 1 例：阿明每月薪資30,000元，選擇舊制，新制實施前保留年 資為20年，若於新制實施後10年符合退休資格申請退休 (滿25年以上)，其退休金之計算為何？ （假設薪資調整3%/年，銀行利率3%/年, 請試算） (15 × 2)+(5 x 1) = 35 (基數) 選舊制 施行前年資20年 依勞基法計給退休金 施行後年資10年 依勞基法計算退休金 July 1, 2005 或 選擇新制之起始日 退休金 ＝ 舊制：$30,000 x 45 (基數) 新舊如何選? 案例二 25歲 45 55 10 x 1 = 10 (基數) SGS Taiwan - 2 例：吳主任每月薪資50,000元，新制實施前保留年資為15 年，若於新制實施後15年符合退休要件而申請退休， 選擇新舊制其退休金之計算分別為何？(請試算） 選擇新制: 退休金＝舊制 $50,000 x 30 + 新制 $50,000 x 6%x 12x15 +收益 選擇舊制: 退休金＝$50,000 x 45 基數 ((15x 2) + (15 x 1)) 新舊如何選? 案例三 15 × 2＝30 (基數) 選新/舊制 30 施行前年資15年 依勞基法計給退休金 施行後年資15年 依新制計算退休金 60歲 July 1, 2005 或 選擇新制之起始日 45 SGS Taiwan - 3 例：小玉在新制施行時年齡 40歲，年資為 7 年，每月薪資 60,000元，假設薪資及法定提撥率皆不變動，選擇新 制，其離職/資遣費/退休金之計算分別為何 ? 到職日 新制實施日 離職/資遣 退休日 新舊如何選? 案例四 若在46歲時離職： 退休金= 舊制：0 + 新制:$60,000 × 6% × 12(月) × 6(年) + 收益 若在46歲時被資遣： 資遣費=舊制: $60,000 x 7x1 +新制: $60,000 × 3 (6 ×0.5) 退休金= 新制:$60,000 × 6% × 12(月) x 6(年) + 收益 若在 60 歲時退休： 退休金= 舊制：$60,000×7×2 + 新制：$60,000 × 6% × 12 × 20+ 收益 40 46 60 33 歲 SGS Taiwan - 4 例：林主任年齡 55歲，每月基本薪資 60,000元，平均加班 費10,000元，年資 30年，新制實施 前 即已符合退休資 格，65歲申請退休，其選擇新制退休金之計算為何 ? (假設薪資/法定提撥率不變) 新舊如何選? 案例五 舊制 (LSL SGS): LSL退休金 = $70,000 × 45 (15 × 2+15 × 1) 基數 or SGS 69年退休制度= $60,000 × 60 (20×1+20 ×2) 選擇新制: 退休金 = 舊制 : $60,000 × 60 (自中信局移勞保局) 新制 : $70,000 × 6% × 12(月) × 10 (年) + 收益 到職日 新制實施日 退休日 55