国有施工企业如何开展工会工作.docVIP

国有施工企业如何开展工会工作广州市第三市政工程有限公司是具有40多年历史的国有施工企业，主要从事市政、桥梁、环保、房屋建筑等工程建设。近年来，随着企业不断地发展壮大，企业经营的领域和地域都不断扩大，施工范围也不断延伸。面对企业点多、面广、人员分散的特点，工会依法维护职工合法权益的任务更艰巨，保持职工队伍和企业稳定的任务更紧迫。笔者结合多年工会工作的实践经验和认识体会，就如何开展国有施工企业工会工作谈几点看法。 一、施工企业工会工作面临的形势 第一，职工队伍结构多元化。随着我国经济体制改革的不断深入和“十二五”战略的推进，施工企业职工队伍结构日趋复杂，分配方式、利益格局等方面都有了明显差异。职工队伍组成主要包括企业经营管理者群体、专业技术人员群体、普通职工群体、驻外施工队伍、农民工群体等。这些不同的职工群体由于所处的地位不同，自身要求、利益诉求不同，对工会的要求和希望也会不尽相同。企业工会应调整工作方法和思路，积极主动地做好职工维权工作。 第二，劳动关系复杂化。随着市场化的程度起来越高，国有施工企业的劳动关系表现为类型复杂化、主体明晰化、运行市场化、形成契约化、调节法律化。劳动关系的新变化，给工会履行维权职能提出了新要求，工会必须加大工作力度，协调和稳定劳动关系，更好地维护职工的合法权益。在市场经济条件下，国有施工企业工会要解放思想，与时俱进，正确、合理地处理劳动关系中的矛盾和问题，真正将维权工作落到实处。 第三，面临问题多样化。随着建筑市场的竞争日趋激烈，国有施工企业的市场化程度将会越来越高，企业的职能、机构设置和人员配备将根据市场需要进行不断更新，企业减员增效和职工下岗、待岗问题将成为企业和每名普通职工都必须面对的问题，由此引发的劳资矛盾和劳资冲突时有发生。同时，企业群体性劳动争议和突发性事件日渐增多，呈现多元化、复杂化、群体化态势。 二、开展国有施工企业工会工作的主要措施 第一，创新服务理念、服务方式，推动工会工作。创新是工会工作充满活力和生机的不竭动力。新的形势下，施工企业工会要保持旺盛的生机活力，就要在创新内容、改进方式、提高质量上下功夫。 施工企业的施工环境风险大、条件艰苦、业余文化生活单调，这就要求工会工作必须以创新的服务理念、服务方式来开展工作。首先，创新服务理念，要求始终把保持与职工的密切联系作为工会工作的重点。密切联系职工是工会工作的最大优势，工会干部要心里装着职工，工作依靠职工，一切服务职工，使广大职工切实感到工会是自己的组织，这样工会工作才能真正表现出旺盛的生命力。其次，创新服务方式，是适应新时期工会工作的需要。工会干部要提高服务意识、转变作风、深入基层，了解职工的政治思想、经济水平、文化需求及生活工作情况，了解员工的意见、呼声和要求，了解职工关注的热点、难点和焦点问题，通过多种形式和渠道反映职工的合理要求。同时，要对侵犯职工合法权益的人和事，依法据理力争，充分利用已经构架的两级职代会和两级企务公开体制。 第二，加强工会队伍建设，提高自身素质。加强工会队伍建设，努力提高自身素质，是开创工会工作新局面的决定因素；提高自身素质，既是广大职工群众的殷切希望，也是工会组织与时俱进的要求。 如何抓住机遇，实现工会工作的新突破，更好地发挥工会在改革、发展和稳定大局中的作用，工会干部的素质起着决定性的作用。首先，要提高工会干部的思想政治素质。政治素质是工会干部素质中的关键。工会干部通过学习不断提高并展示自己的工作才能，使人信服，受人尊敬，塑造博学多能的服务者形象。其次，要提高工会干部的文化业务素质。作为工会干部，要掌握有关法律、法规和政策，掌握相关的知识，善于将工会工作与单位的中心任务结合起来。再次，要提高工会干部的法律意识。做好工会工作，必须树立强烈的法治意识。作为群众组织的工会还肩负着组织广大职工学法、知法、用法、护法的任务。及时将广大职工的愿望和要求，行使工会的维护职能，需要工会干部增强法律意识，做到依法治会，依法维护职工的利益。这对我们每一个工会干部提出了较高的要求，能够运用法律武器维护工会自身权益和职工合法权益。只有这样，才能推动企业的健康、和谐、持续发展。 第三，与时俱进，提高维权能力。随着时代进步、企业发展，广大职工的民主政治权得到更好地保障，企业的发展就会更和谐、更阳光。工会组织要以推进机制建设为载体，更加注重在强化基础上实现新发展。工会依法维护职工的合法权益是我国法律对工会工作的规定和要求，其法律依据主要有《劳动法》、《工会法》、《企业法》、《企业劳动争议处理条例》等。工会组织要坚持以职工代表大会为基本形式的民主管理、民主参与、民主监督制度，组织和动员广大职工参与企业管理，不断扩大职工群众的参与权、知情权和监督权，充分调动广大职工参与民主管理的积极性。国有施工企