2016队伍建设自查报告.docVIP

队伍建设自查报告 工作报告 自查报告 队伍建设自查报告 队伍建设自查报告 队伍建设自查报告范文一： 一、按编制标准配备教师： 我市中小学各学科教师配备齐全，市区小学教师生师比1 3.3：1，乡镇小学生生师比1 6.5：1，市区初中教师生师比15：1，乡镇初中教师生师比1 6.7：1，普高教师市区生师比1 1。3： 1、乡镇为1 3.5： 1.中小学各学科按标准配备了专业教师，教师学科配置基本合理。职业中专各学科教师配置齐全，能按课程计划开课，生师比为12：1，双师型教师51人，达30%以上。 二、建立中小学教师补充的长效机制： 近几年按照市委常委确定的新进教师 进去平衡 原则，每年补充本、专科应、往届毕业生30名，其中补充的教师除一中、职专引进的本科生以外全部到农村，为做好创建省级幼儿园的建设工作，提高幼儿园教师队伍素质，2017年又新招聘火花幼儿园教师25名。中小学教师队伍年龄结构合理，全市中小学教师年龄在50岁以上的共151人，占教师比例 7.5%。 三、教师继续教育实施好，教师学历合格率达到100% 制定和落实教师中长期继续教育规划和年度培训计