秋新版管理会计形成性考核【呕心沥血整理、电大考试必过】.docVIP

章节 本章主要内容概述 本章重点概念（至少写出2个） 本章重点问题（至少写出2个） 第二章 人力资源规划 人力资源规划 人力资源规划又称人力资源计划，是指根据组织的发展战略、目标及组织内外环境的变化，运用科学的方法对组织人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使组织人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源合理配置，有效激励员工的过程。 人力资源规划的程序即人力资源规划的过程，一般可分为以下几个步骤：收集有关信息资料、人力资源需求预测、人力资源供给预测、确定人力资源净需求、编制人力资源规划、实施人力资源规划、人力资源规划评估、人力资源规划反馈与修正。 1、人力资源规划的概念 2、内容及程序 第三章 工作分析和工作评价 工作分析和工作评价 工作分析概述（或者叫职务分析、岗位分析等）评价评价对象是职位，而非任职者反映的只是职位的相对价值，而不是绝对价值。 第四章 员工招聘 员工招聘概述 员工招聘程序 员工招聘渠道 员工招聘，是指组织根据人力资源管理规划和工作分析的要求，从组织内部和外部吸收人力资源的过程。员工招聘包括员工招募、甄选和聘用等内容。 招聘计划是组织根据发展目标和岗位需求 第五章 员工甄选与测试方法 员工甄选 ?面试、员工招聘 1、?员工招聘的概念 2、面试的类型 第六章 员工培训 入职引导 员工培训及其种类 员工培训程序 培训的方法 入职引导也称入职培训，是对新员工进行有关公司、工作群体以及工作内容的培是员工正式上岗前的必经流程 第七章 绩效考评 绩效考评概述 绩效考评程序 员工绩效考评方法 绩效考评中常见的问题及防范 绩效也称业绩，是指员工经过考评并被认可的工作行为、表现及结果。 主观考评法是当绩效指标难以量化时采用，没有准确的标准，主要依赖于考评者经验判断。 1、绩效考评的概念及特点 2、绩效考评的作用 第八章 薪酬管理 薪酬含有劳动补偿、等价交换的意思，是指组织对员工所做的贡献，包括他们实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能和经验等所付给的相应的酬劳或回报 一、福利的重要性 1）吸引优秀员工。 2）增加员工满意感，提高组织的业绩。 3）降低员工流动率。 4）增强组织凝聚力。 1、?薪酬管理的原则 2、影响福利的因素 第九章 劳动关系与员工保障管理 ?（一）劳动关系的概念 劳动关系是指劳动者和用人单位在劳动过程中产生的社会关系。劳动关系的双方当事人是劳动者和用人单位，劳动者既可以是个人，也可以是集体——工会。 （二）劳动关系的内容 劳动关系依据劳动法律、法规确立和调整，形成劳动法律关系。法律关系的构成要素是主体、客体和内容。同样，劳动法律关系的构成要素也是主体、客体和内容。 劳动关系的概念及法律特征 劳动争议的处理程序 第十章 职业生涯管理及发展 ?职业生涯、职业道路 职业生涯的概念 组织职业规划的内容 第十一章 人力资源外包 人力资源外包也叫人事外包，作为管理外包的一种，委托专业管（办）理。人力资源外包的意义人力资源外包有效控制和降低运营成本人力资源外包获得专业指导自身人力资源管理水平，降低和转移风险增强市场竞争力。人力资源外包获取和维护先进的专业技术人力资源外包解放人力资源部门的有效工作时间更集中力量于核心业务 1、人力资源外包的含义 2、人力资源外包的原因 管理会计作业1 （第1~3章） 一、单项选择题 1．下列选项中，（ D ）不是在管理会计初级阶段产生的。 A．变动成本法 B．经济增加值 C．本量利分析 D．预算控制 2．管理会计的基本内容不包括（ D ）。 A．成本控制 B．经营预测 C．预算管理 D．成本核算 3．现代企业会计的两大分支：除了财务会计还有（ C ）。 A．财务管理 B．预算会计 C．管理会计 D．成本会计 4．管理会计的会计主体不包括（ B ）。 A．责任人 B．个别产品 C．总经理 D．个别部门 5．下列哪个选项中不属于管理会计和财务会计的区别内容（ D ）。 A．会计主体不同 B．核算依据不同 C．法律效力不同 D．最终目标不同 6．管理成本是对企业为了特殊管理目的而引入或建立的各类成本概念的总称。管理成本的内容不包括（ B ）。 A．决策成本 B．预测成本 C．控制成本 D．责任成本 7．通过成本性态的分析，把企业全部成本最终分为（ B ）。 A．变动成本和销售成本 B．变动成本和固定成本 C．固定成本和生产成本 D．销售成本和生产成本 8．租赁费属于（ A ）。 A．酌量性固定成本 B．约束性固定成本 C．技术性固定成本 D．酌量性变动成本 9．低坡式混合成