【2017年电大考试整理】人力资源管理答案小抄.docVIP

人力资源管理大交流:u O)Z(ex+j/s-y 1．认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于(成年人口观 )。2．人力资源与人力资本在　形式??这一点上有相似之处。3．具有内耗性特征的资源是( 人力资源 )。4．“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于(过程揭示论)。5．人力资源管理与人事管理的主要区别体现在(观念上)。6．以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理，是在哪种人性假设基础上提出来的? (经济人7．“社会人”人性理论假设的基础是什么?(霍桑试验)y8u.ia+|]区(v.P#d,\.W2E8．以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?(职工)!|7m,l+Dj~!，电视大学9．期望激励理论属于哪种类型的激励理论?(过程型激励理论1S6)3O-k+W;X)vLu3y6w7n(J.]8G10．通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型? (组织内部环境)11．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(开发成本) 12．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(预测未来的人力资源需求$N9)P651h#c F*M-wM5u13．从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(思想电视大学资料学习，国内14．“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( 资源 )电大就业指导等。6J)}3K3E-J$e*b:r3T15．任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的?(对一般管理者)16．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(以人为中心、理性化团队管理)国内17．每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?(开放式的悦纳表现 )电大答案，电视大学教学，电大交流0f7^-r%]3b4s5yx5u+D3c/\18．“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设?(“经济人”假设)+U1f,W!o;s*AS4c(J6l19．主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?(“社会人”假设*O2s)t2Y)p$M.@#W,z20．下面哪一项不是人本管理的基本要素?(产品www.chan):::星魂社区::: 国内著名电大交流社区E,O:z-21．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?(培育和发挥团队精神)22．明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?(压力机制)23．通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?( 控制与评价电视大学 )4H;B,t/s$B!g/u$S#P1C3^24．在P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个变量?( 绩效);f6]!Gp5K;D25．马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?(内容型激励理论)，提供学习资料下载，交流26．人力资源管理科学化的基础是( 工作分析 )。电大答案，电视大教学，电大交流(X9V0z8l!27．适合于流水作业岗位的任务分析方法是( 决策表 )28．工作分析中方法分析常用的方法是( 问题分析 )。社区:v0l5j8{$P*\29．管理人员定员的方法是( 职责定员法)。P区::: 国内著名电大交流社区#?#X9?5s:y)u;u#h7e30．依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是( 经验排序法)。1．影响招聘的内部因素是（企事业组织形象）（P109）2．招聘中运用评价中心技术频率最高的是（公文处理）（P127-128）3．甑选程序中不包括的是（职位安排）（P113-114）4、企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（岗前培训）（P134-135）5、在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是（研讨法）6．岗位培训成本应属于下列哪种成本？（开发成本）7、让被试根据一个或一组图形或文字材讲述一个完整故事的测评方法被称为（构成技术 ）8、检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（信度）9．让秘书起草一份文件这是一种（任务）10．为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？（职务评价）11．“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的