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万利一矿安全文化应知应会30题 1、神东公司的安全吉祥物是什么？请描述它的形态。 答：神东公司的安全吉祥物是“平安宝宝”，它的形态既像一滴水，又像一颗心。寓意公司对“安全神东、幸福矿工”的追求。 2、安全吉祥物“平安宝宝”有哪几种形态？有什么区别？ 答：“平安宝宝”有基本型和变体动作两种形态，变体动作与基本型相比，多了一顶安全帽。 3、神东的安全理念是什么？ 答：神东的安全理念是生命至上、安全为天、无人则安、零事故生产。 4、神东的安全管理方法是什么？ 答：神东的安全管理方法是风险预控。 5、神东安全发展之路是什么？ 答：神东的安全发展之路是无人则安。 6、神东的安全之梦是什么？ 答：安全之梦是零伤害。 7、神东安全愿景是什么？ 答：神东安全愿景是：安全神东、幸福矿工。 8、神东安全文化管理观是什么？ 答：神东安全文化管理观是带着感情抓安全。 9、神东安全文化执行观是什么？ 答：神东安全文化的执行观是：我的责任我担当。 10、神东安全文化预控观是什么？ 答：神东安全文化预控观是一切事故皆可预防。 11、神东安全文化创新观是什么？ 答：神东安全文化创新观是坚持做正确的事。 12、神东安全管理的四心原则分别是什么？ 答：爱心、诚心、用心、恒心。 13、请简述神东安全哲学。 答：神东从水的特性中，找到与自身安全管理的相通之处，凝练为“一心三力四性”的特点，上升为安全“水哲学”。 14、“一心”是什么？ 答：“一心”是指神东安全文化以“人本”为核心，以人为本的思想贯穿于安全管理的始终。 15、“三力”分别是什么？ 答：“三力”是指：理念的感染力、行为的同化力、机制的渗透力。 16、“四性”分别是什么？ 答：“四性”是指：管理的科学性、执行的自主性、预控的超前性、创新的持续性。 17、在神东的发展历程中，形成了四大特质，分别是什么？ 答：四大特质是：以人为本、风险预控、无人则安、向零奋进。 18、简述神东靠什么实现“无人则安”？ 答：一靠科技，二靠素质。 19、神东未来需提升哪几种意识来作为安全文化的提升方向？ 答：需提升四种安全意识：管理观、执行观、预控观和创新观。 20、神东矿工安全生产十项权利？（答出7项即可） 答：（1）安全培训不到位，工人有权不入井 （2）劳保配备不达标，工人有权不入井 （3）工伤保险不交纳，工人有权不上岗 （4）师徒帮带不落实，新工有权不上岗 （5）作业过程遇“三违”，工人有权去制止 （6）现场隐患未排除，工人有权不作业 （7）安全措施不到位，工人有权不开工 （8）作业现场遇险情，工人有权先撤离 （9）安全管理有漏洞，工人有权提建议 （10）安全生产有违法，工人有权去举报 21、神东矿工安全生产十项义务？（答出7项即可） 答：（1）令行禁止，服从安全管理的义务 （2）掌握技能，接受安全培训的义务 （3）风险预控，辨识危险源的义务 （4）岗位达标，实行标准作业的义务 （5）珍惜生命，自保互保联保的义务 （6）敬业诚信，主动报告隐患的义务 （7）遵章守纪，果断制止违章的义务 （8）举一反三，吸取事故教训的义务 （9）爱护设备，维护设施安全的义务 （10）文化培育，促进安全宣传的义务 22、安全文化建设规划分为哪几个阶段？每个阶段的时间段？ 答：划分为3个阶段，分别为：促进认同（认同期2014年）、全面深化（深化期2015年）、总结提升（提升期2016年）。 23、2014年认同期的文化主题是什么？ 答：宣贯认同年。 24、神东安全文化行为篇中操作层安全行为准则是什么？ 答：从严、从精、从优 25、、神东安全文化行为篇中决策层安全行为准则是什么？ 答：善察、善谋、善断 26、神东安全文化行为篇中执行层安全行为准则是什么？ 答：能当、能同、能进： 27、神东安全文化建设遵循的基本原则是什么？ 答：对接企业文化、纳入本安体系、融入日常工作、注重实践应用。 28、神东安全管理存在的四大问题有哪些？ 答：重制度轻成本，重制度轻自主、重局部轻系统、重创新轻传承。 29、简述海因里希法则？ 答：美国安全工程师海因里希经过大量的研究，发现了 88﹕10﹕2 规律，即在 100 起事故中，有88起纯属人为引起的，有10 起是人和物的不安全状态造成的，只有 2 起是人难以预防的，即所谓“天灾” 。 30、神东的安全文化体系包括哪几部分？ 答：神东安全文化体系包括核心、意识、行为、机制共四篇。