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在创新中提升满意 在服务中巩固基础 ――松江区2011－2012年组织工作选编 目 录 一、提高选人用人公信度 1、干部提名有责任 扩大范围显民主 2、“五步差额”选干部 “一路竞争”比实力 3、公开选拔干部 打造“赛马”平台 4、干部监督有实招 全面监督严把关 5、年轻干部培养有力度 二、夯实基层组织建设 1、“三亮三比三评” 深化创先争优 2、组团式联系 聚焦服务为民 3、保障党员民主权利 推进党内基层民主 4、“班长工程”提升干部能力素质 5、推进基层组织建设年 6、结对帮扶体现党内关爱 三、建设模范部门 打造过硬队伍 1、“讲、重、作”蔚然成风 2、“一迎双争”扎实推进 四、培育特色品牌项目 1、充分发挥大学城高校资源优势 打造松江干部自主选学品牌 2、实施领军、拔尖人才培养工程 推进松江人才高地建设 3、严把“三关” 换届风清气正 五、媒体报道 1、八个职位全程差额竞岗 2、在“全程差额”中选拔干部 3、完善制度机制?强化监督管理 4、从“相马”到“赛马”——我区选拔干部首次实行竞争性预选 5、松江区为年轻干部成长搭建平台拓宽渠道 6、“一联二访三解决”促进组团服务长效化初始提名是干部选拔任用的初始环节，在很大程度上决定着选人用人的方向和最终结果。好公开选拔工作，有利于不断推进干部人事制度的改革，有利于推进干部年轻化的进程，有利于克服选人用人上的不正之风。认真贯