提高新形势下民营企业思想政治工作科学化水平.docVIP

提高新形势下民营企业思想政治工作科学化水平摘 要:民营企业工会（特别是改制企业的工会）作为党领导的职工群众组织，有组织体系健全、联系职工紧密、服务职工直接的特点，有做职工思想政治工作的先天优势。文章以工作实践和探索略谈如何提高新形势下职工思想政治工作科学化的一些具体认识和思考。 关键词：民营企业 思想政治工作 科学化 中图分类号:F240 文献标识码:A 文章编号:1004-4914（2012）08-265-02 民营企业要认清新形势下团结动员职工建功立业的新任务和以社会主义核心价值体系教育引导职工的新要求，加强职工理想信念、形势任务教育和职业道德建设，为社会主义先进文化大发展大繁荣奠定坚实的思想基础。民营企业工会（特别是改制企业的工会）作为党领导的职工群众组织，有组织体系健全、联系职工紧密、服务职工直接的特点，有做职工思想政治工作的先天优势。本文以工作实践和探索略谈如何提高新形势下职工思想政治工作科学化的一些认识和思考。 一、全面落实“科学发展观”的重要思想 做好新形势下职工思想政治工作，要高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实“科学发展观”，通过强有力的思想政治工作，把职工的思想和行动统一到落实“科学发展观”的要求上来，使广大职工自觉地投身到改革开放和社会主义现代化建设的伟大实践中。适应解放和发展生产力的要求，思想政治工作要紧密结合改革、发展、稳定的重大举措来开展工作，加大对党的路线方针和各项重大决策的宣传力度，为促进以经济建设为中心的各项工作的完成提供强大的精神动力、智力支持；适应建设先进文化的要求，思想政治工作要高举邓小平理论伟大旗帜，坚持以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，努力营造健康向上的舆论环境和丰富多彩的文化生活，着力于提高广大职工的思想文化素质和道德水平；适应最大限度地满足人民群众根本利益的要求，思想政治工作要把维护好、实现好、发展好人民群众的根本利益作为思想政治工作的出发点和落脚点，坚持把解决思想问题与解决实际问题结合起来，坚持走群众路线，关注广大群众的切身利益，时刻把群众的冷暖挂在心上，想群众之所想，急群众之所急，办群众之所需。总之，新形势下思想政治工作，要坚持以人为本，尊重人、理解人、关心人，坚持把解决思想问题与解决实际问题结合起来，贴近实际、贴近生活、贴近群众、创新内容形势，创新方法手段，创新体制机制。只有这样才能对职工群众有吸引力，才不至流于形式。 二、突出社会主义核心价值体系的教育 社会主义核心价值体系是社会主义意识的本质体现，是全党全国各族人民团结奋斗的共同思想基础，坚持社会主义核心体系要求我们必须巩固马克思主义指导地位，坚持不懈地用马克思主义中国化的最新理论成果武装全党，教育人民，用中国特色社会主义共同理想凝聚力量，用爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞斗志，用社会主义荣辱观引领风尚，巩固全党全国各族人民团结奋斗的共同思想基础。 社会主义核心价值体系是立国之魂，也是引领企业发展之魂。国有企业是社会主义公有制的基本实现形式，非公有企业也是建设中国特色社会主义的重要力量。所以应该把社会主义核心价值体系要求融入企业改革的全过程，贯穿企业生产经营和管理服务的各领域，体现在企业思想政治工作和企业文化的各方面。切实让社会主义核心价值体系转化为企业发展战略和使命，理念和措施，转化为企业员工的自觉追求和实际行动，转化为企业奋力开拓新局面的意志和强大动力。 社会主义核心价值体系是全社会各类企业共同价值的追求。所有企业都应把社会主义核心价值体系融入到富有特色企业精神的培育之中，都要把社会主义核心体系贯穿于企业职业道德建设的全过程，完善职业道德内容，加强职业观念，职业责任、职业态度、职业纪律、职业作风教育。规范职业行为、行业行为；都要把社会主义价值体系融入到企业制度建设和企业管理工作之中，并转化为具体工作标准，岗位规则和行为守则。 社会主义核心价值体系是构建和谐社会，也是构建企业和谐劳动关系的基本依靠。在构建和谐劳动关系，维护和谐社会稳定中，国有企业和非国有企业都肩负着重要责任。要尊重企业员工的主人翁地位，依靠推动企业改革和发展，保障职工在企业重大问题的知情权、参与权、表达权、监督权，维护职工的合法权益，让企业改革发展成果惠及全体职工，要帮助职工解决在企业发展过程中和工作生活中的现实问题,用实实在在的措施为职工解惑、解困、解难，要做好深入细致的思想沟通、心理调适和精神安慰工作，引导职工自尊、自信，积极向上的良好心态。 三、创新思想政治工作的思路、方法和载体 面对新形势，面向新世纪，我们做思想政治工作必须在继承的基础上，从已有的成绩、荣誉和经验中走出来