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北京大学劳动经济学 导 论劳动力需求课件
第 4 章：劳动力需求;4.1.1
劳动力需求的含义及性质;概念一：劳动力需求是指在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量；劳动力需求是企业功用意愿和支付能力的统一，两者缺一不可。;表一：劳动力需求表;概念二：劳动力需求弹性：设Ed为劳动力需求的自身工资弹性，△D／D表示劳动力需求量变动的百分比、△W／W表示工资率变动的百分比，根据定义其公式为： ;概念三：劳动力量需求的变动是指在其它条件情况下，仅由工资率的变动引起的劳动力需求量的变动。 ;概念四：劳动力需求变化是指在决定需求量的要素价格因素即工资率不边的情况下，由于其它因素的变化引起的劳动力需求量的变化。 ;4.2.1
基本假设条件;;;;边际生产力递减规律;企业短期劳动力需求的决定;4.3.1 企业生产
方法的选择;图五：等产量线;概念五：技术系数是指企业生产一定量某种产品所需要的要素投入的组合比例；技术系数分为可边与固定两类。 ;4.4.1
生产规模扩大与劳动力需求调整;图六：生产扩大线;规模效应;图九：行业劳动力需求曲线;4.5.1 决定劳
动力需求工资
弹性的因素;;概念七：假设企业劳动力需求可分为两类工人：A和B，那么，可以将A类劳动力需求量变动对B类劳动力的工资率变动的反应程度，定义为劳动力需求的交叉工资弹性。 ;适度增长目标下企业的劳动力需求;非盈利企业的劳动力需求：较利润最大化企业将雇用更多劳动力，弹性更大（最终利润为零）。
2、公共部门的劳动力需求：财政收入最大化比服务最大化雇用更多的劳动力。
3、适度增长目标下企业的劳动力需求： 较利润最大化将雇用更多劳动力（技术开发投入等）。
4.人均收入最大化目标下企业的劳动力需求:较利润最大化目标来说将雇用较少的劳动力，提前留下盈利空间，即mp要大于mc，减少用工量。;欢迎学习
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