简述规范机关内部权力运行.docVIP

规范机关内部权力运行 制度汇编 新田县国家税务局 2012年4月 目 录 一、干部人事权方面………………………………………………………（1） 1.人事管理制度………………………………………………………（1） 2.干部选拔任用工作制度………………………………………………（2） 二、财务管理权方面………………………………………………………（4） 1.财务管理制度……………………………………………………………（4） 2.接待管理制度……………………………………………………………（11） 三、资产管理权方面…………………………………………………（15） 1.车辆管理制度……………………………………………………………（15） 2.财产管理制度……………………………………………………………（21） 四、事权方面…………………………………………………………………（25） 1.考勤制度……………………………………………………………………（25） 2.安全保卫制度…………………………………………………………（26） 3.卫生管理制度……………………………………………………………（27） 4.会议制度……………………………………………………………………（29） 5.民主生活会制度…………………………………………………………（34） 6.民主评议党员制度……………………………………………………（34） 7.公文处理制度…………………………………………………………（37） 8.机关用印管理制度……………………………………………………（45） 9.思想政治工作制度……………………………………………………（46） 10.三会一课制度……………………………………………………………（53） 11.党组中心组学习制度………………………………………………（54） 12.行政管理过错责任追究制度……………………………………（56） 13.税收执法过错责任追究制度………………………………………（66） 新田县国家税务局 规范机关内部权力运行制度 根据《新田县规范机关内部权力运行制度建设工作方案》，结合我局实际，经过梳理，从人、财、物、事四方面明确了我局的机关内部权力运行制度。 Ⅰ干部人事权方面 一、人事管理制度 （一）人事管理工作由人事教育科具体负责，在局党组的领导下开展工作。 （二）贯彻执行上级有关干部人事工作的方针、政策，按照干部管理权限做好本县国税系统人员的考核、任免、调配、交流、辞职辞退、奖惩等人事管理工作，对人事任免、人事调动和奖惩，必须由领导班子集体讨论作出决定。 （三）按照上级规定和要求做好机构设置和人员编制工作，合理设置职位、选配人员。 （四）依据上级文件规定做好工资福利、专业技术职务工作，做到政策落实到位。 （五）按照干部管理权限管理好人事档案，管理、更新、维护好税务人力资源管理系统，确保人事档案的完整和安全。 （六）贯彻落实上级有关离退休人员管理工作的方针、政策、规定，落实好离退休人员的政治待遇和生活待遇，并抓好学习和管理服务工作。 （七）贯彻落实干部工休假制度，做好计划、审核、休假安排等工作，保护干部职工的身体健康和切身利益。 二、干部选拨任用工作制度 根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和上级有关要求，结合我县国税系统实际，制定本制度。 （一）指导思想 根据新形势和税收事业不断发展的要求，将德才兼备、实绩突出、群众公认和有发展潜力的优秀干部选拔到中层干部队伍中来。 （二）组织领导 中层干部的选拔，在县局党组领导下由县局人事教育科负责组织，纪检监察部门进行监督。 （三）任职资格条件 1.具有坚定的政治立场、强烈的事业责任感；勤奋敬业，开拓进取，能创造性地开展工作；群众公认，作风正派，遵纪守法，廉洁自律。 2.报名时，年龄未满48周岁，身体健康，能够坚持正常工作。 3.有胜任该职务必备的专业知识、实践经验和组织领导能力。 4.具有大专以上文化程度。 5.连续两年公务员年度考核称职以上。 6.不在纪律处分和审察期内。 （四）选拔程序和方法 1.公布职位个数：根据工作需要，确定职位个数。 2.公开报名：凡符合任职资格条件的人员均可到县局人事教育科报名。 3.资格审查：由人教科、监察室共同审查。 4.民主测评：党组成员意见占30%，现任分局长、稽查局长、各科室主要负责人意见占30%，其他人员意见占40%。 5.县局党组研究并确定考察对象：县局党组根据民主测评得分排序，从高到低按1：1.5的比例确定考察对象。 6.考察：县局党组根据考察情况和近年评先评优情况研究确定拟任职人选。 7.公示：经局局党组确定为中层干部的人选，在本单位范围内进行公示，公示时间为7个工作日。公示期间有群众来信、来访反映问题的，由纪检监察部门进行核查。 8.廉政谈话：由局党组指定