一叶一杏林- 香港再起步张伟麟医生.pdf

（文章于二零一七年二月八日刊于东周刊） 一叶一杏林 - 香港再起步 张伟麟医生 转眼又到农历新年，去年的新年愿望是「世界和平」。今年的愿望是「香 港再起步」。过去一年香港争拗不断，从理性角度看，有不同立场各抒己 见，争辩一下并非坏事，因为我相信道理只会愈辩愈明。但令我担心的是， 各方过分着重表述立场，一步不让，结果荒废了实事。这个世界不进则退， 眼见香港逐渐丧失其竞争力，慢慢失去多年建立的优势，实在是伤心兼无 奈。我们这一代 （五、六十岁）可能还可以，但下一代及下下一代又将 如何呢？无论如何，即使有争拗，对香港有益的事必须做，那怕是逐步、 分阶段还是慢慢做，但绝不能停滞不前。希望香港在鸡年能从停顿中重拾 以往的包容，重新启动，回到正轨。 早前以「与新世代护士同行」为题发表演讲，分享公立医院护士的人手结 构。近十多年本港的医疗需求有增无减，护士课程扩展收生，现时医管局 每年增加约 1500 至2000 名新护士，以整体护士人手二万多人来说，新入 职占一个很高的比例。现时，护士团队内经验少于五年的占超过一半。新 生代将逐渐成为整个护士团队的主力，对整个行业的文化冲击绝对不能轻 视。 「世代矛盾」这个词看似严重，但绝对不负面。社会不停演进，世代间各 有特征实属正常，这个现象不会是香港独有，任何社会、政治体系必然。 社会学家们用以下几个主流概念去划分战后的几个世代︰分别为战后的 「婴儿潮世代」（Baby Boomer ）、「X 世代」（X-Generation ）、「Y 世 代」 （Y-Generation ）及 「千禧世代」（Millennium-Generation ）。后者 还在求学阶段，暂且按下不表。 头三代人是现时香港的中流砥柱、主宰着香港的发展及命运。在工作上， 「婴儿潮一代」主要在1946 至 1964 年出生，应该接近退休年龄，这一代 人的特点是对工作的忠诚度很高，不会轻易转工，对自己对世界有愿景， 希望世界可以不断进步。 「X 世代」大概是指 1966 年至 1980 年出生的一 代，他们现时约 36 至 50 来岁，解难能力高，愿意接受挑战，自发性很强， 着重工作过程中的意义，金钱利益居次，对工作的忠诚度不如上一代，有 「好路数」会选择跳槽。而「Y 世代」大约由 18 至 35 岁，刚进入职场， 能Multi-tasking （可以一边用IPhone 工作、一边用 IPad 打机）。他们非 常重视自己的发展、需要上司即时的回应，以及感受到自己的重要及被重 视，「自我」的重要性比金钱更重要，对他们来说裸辞到外国工作假期也 没什么大不了。回到护士行业的例子，「Y 世代」及将完成学业行「千禧 世代」将会成为本港䕶理界的主力。我们老来得病时的照顾，将倚靠他们 了。 三个世代各有不同，世代交替却是天经地义的事，过去、现在、将来都会 发生。两代间接棒时少不了阵痛。不同年龄层成长的环境有异、接触的世 界也有所不同，自然在处事方式、对工作的诉求以及价值观的追求方面都 有所不同。新生代追求两性、同志平权、再上一代则努力摆脱婚姻枷锁， 上上一代则要求自由恋爱、世代与世代间虽然各有立场，但却会互相影响， 透过碰撞、迁就、妥协最终融合演化。 香港正在不同的价值观下不断碰撞、消磨及内耗。我希望这个迟来了的迁 就、妥协、融合演化能够在今年鸡年实现。但愿「香港再起步」！ （承蒙东周刊准予转载，谨此鸣谢）