用科学发展观指导工会维权工作.docVIP

用科学发展观指导工会维权工作摘　要：广大职工是社会主义经济建设、政治建设、文化建设和社会建设的主力军，始终是推动我国先进生产力发展和社会全面进步的根本力量，只有维护好、实现好、发展好广大职工的经济、政治和文化利益，全面、协调、可持续发展才能具备坚实的社会基础。因此，必须以科学发展观为指导，做好工会维权工作。 关键词：科学发展观　工会　维权 工会是党领导下的工人阶级的群众组织，工会把维护职工合法权益作为自己的基本职责，作为服从服务于党和国家工作的重要手段，体现了工人阶级群众组织的性质。企业工会组织只有在实践中肩负起维护职工合法权益的基本职能，不断探索切实维护好职工群众合法权益的途径，才能真正发挥好党联系职工群众的桥梁和纽带作用。 1.做好维权工作，要认清社会主义新型劳动关系 工会贯彻落实科学发展观、为构建社会主义和谐社会服务的着力点，就是要牢固树立中国特色社会主义工会维权观，推动建立和谐稳定劳动关系，切实维护职工合法权益，促进国家和企业发展。我国劳动关系是合作型的劳动关系。尽管劳动关系矛盾依然存在，但其矛盾的性质是非对抗性的，其矛盾的双方既是利益共同体，又是对立统一体。在劳动力市场严重供大于求的环境下，劳动者一方在劳动关系中处于相对弱势地位，劳动者只有依靠自己的组织——工会，代表和维护自己的合法权益和合理利益，才能使劳动关系双方力量对比相对平衡，工会实际上成为平衡劳动关系双方实力、保持劳动关系和谐稳定的重要力量。在社会主义条件下，工会不仅代表会员而且还代表非会员职工的利益。工会维护职工合法权益，协调和稳定劳动关系，是以企业和社会经济的发展为目的的。劳动者利益的获得，最终要靠企业和社会经济的发展。因此，工会在代表劳动者利益的同时，还必须考虑到企业的利益。工会组织在保障劳动者利益、促进劳动者自身发展的同时，也要保障企业和国家的利益，并促进企业、国家和社会利益共同发展。 2.做好维权工作，要明确服务的对象和内容 “维护职工合法权益是工会的基本职责”表明了工会维权的主要对象是职工。由于企业用人自主权的不断扩大，职工处于相对弱势地位，需要工会发挥作用，工会应当主动维权。 “维护职工的合法权益”，体现了工会双维护的特点。只要职工的权益是合法的，就不会违背职工的总体利益。维护职工合法权益中的“法”字，就是工会双维护的结合点，工会应当依法维权。“工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益”，这是因为工会是我国一个重要的社会团体，工会维护全国人民总体利益仍有必要提倡。但工会在处理双维护的有关系时，其重点和出发点应是“代表和维护职工合法权益”，这也是党对工会的要求。与此同时，企业需要职工勤奋工作来实现生产目标和经济增长，职工要靠企业实现生存保障和人生价值，二者相互依存相互促进。企业工会组织要把落实维护职责同维护经济发展、维护企业稳定持续发展有机地统一起来，以发展巩固和谐，以维护构筑和谐，实现企业和职工的双赢。在国有企业，只有坚定不移地维护了企业的整体利益，职工的具体利益才能得到有效保障。 3.做好维权工作，必须处理好各种关系 一是要处理好被动维权与主动维权的关系。以往，工会组织尤其是基层工会的维权工作大多处于侵权事件发生以后的被动应对上，从而处于被动维权状态，增加了维权难度和维权成本。新形势下，工会组织要不断提高维权工作水平，就必须改变过去较多的被动性维权，加强对职工权益维护状况的趋势性研究，增强维权工作的主动性；需要积极主动地经常去了解职工的所思所想，并通过职代会、平等协调等渠道和制度平台反映职工诉求，有效维护职工的合法权益。 二是要处理好依靠行政维权与依法维权的关系。依法维权是以法律为依据帮助劳动者维护其合法权益，使工会组织真正发挥它的劳动关系“稳压器”与“调节阀”的作用。工会须从行政性组织的误区里走出来，从管理转向服务，从依靠行政维权转向依据法律维权。工会组织要彻底改变过去那种“一靠会议、二靠文件、三靠活动”的思维和工作方式，提高主动维权的意识和依法维权的能力，要敢于维护职工的权益，对侵犯职工合法权益的事项，要敢于反映，敢于抵制，敢于运用法律法规来解决问题，要善于从法律的角度看待和分析问题，学会运用法律武器维护职工的合法权益，通过合法渠道，妥善处理工作中涉及的各方面利益关系，不断提高维权工作的质量和水平。 三是要处理好整体维权与个人维权的关系。当前，不同群体的职工甚至每个职工个体都有不同的利益诉求，因而新形势下的工会维权工作，需要工会组织把维护整体职工的权益和维护个体的利益结合起来，必须在整体上维护职工群众合法权益的同时，更充分关注或重视维护每个职工群众的具体利益，使工会的维权工作落实到每个职工群众的切身利益上，增强职工群众对工会组织的归属感和认同感。 四是要处理好经验维权与科学知识