浅议电力企业工会管理相关措施.doc

浅议电力企业工会管理相关措施 中图分类号：C29文献标识码：A 文章编号： 随着经济体制改革的深化，我国必将继续深化垄断行业的改革， 电力行业也面临着公司化运作程度越来越深， 各项制度改革的步伐日益加快， 如阶梯用电和三集五大等试点工作。要适应新形势新环境，作为国家电网旗下的子公司， 电力企业工会工作必须与企业经济的发展相呼应，着眼新的实践，与时俱进，开拓创新。对于现在电力企业仍相对垄断的局面，企业工会工作应该怎样团结广大员工， 怎样调动全体干部、职工的工作积极性， 怎样发挥他们应有的作用， 才能更好地服务于企业的经济建设和中心工作? 笔者试着结合益阳的电力企业实际，谈谈企业工会工作的创新。 一、电力企业工会现状 国家电网系统内， 对企业工会工作都非常重视，各企业均按工会法配备好工会主席，健全工会组织，从总公司到分公司、子公司层层按照有关要求开展工作，依靠各部门、单位的支持， 围绕中心， 服务大局， 突出重点，做到“ 五加强五促进”。 ( 一) 加强思想教育， 促进员工凝聚力形成 电力企业工会围绕十七大建设和谐社会、和谐企业的目标，对企业全员加强思想教育， 与政工、人资、纪监部门协作， 以各种形式学习“ 十七大” 精神、南网方略、廉洁理论等，使员工的团结意识、奋斗意识、廉洁意识大大增强，并自觉地融人工作中。思想教育促进了员工凝聚力的形成， 电力企业因此拥有了一支团结和谐有战斗力的员工队伍。 ( 二) 加强维权和建企意识， 促进员工企业共赢 “ 七个坚持” 加强了员工维权和发展企业的意识：一是坚持职代会制度， 为职工参与企业民主决策、民主管理和民主监督搭建了平台；二是坚持抓好局务公开，拓宽了员工的知情渠道；三是坚持及时完善工会组织，基层分工会建制率达100％ 。四是坚持开展劳动竞赛，使员工能在竞赛中建功立业；五是通过坚持以考促学、以赛促学、师傅带徒等形式，提高了员工的工作能力；六是坚持开展“ 创争” 活动，树立了员工学习的榜样；七是坚持创建学习型组织， 在员工中营造了争做知识型员工的良好氛围；八是坚持“ 巾帼文明岗”活动， 为女职工搭建成才营造机会；九是坚持以员工的利益为出发点和落脚点，推动企业员工福利工程建设。“ 九个坚持”，使员工的获得了实惠， 主人翁意识加强，更主动地参与企业管理，关心企业发展， 实现了员工与企业的共赢。 ( 三) 加强安全文化， 促进安全生产 认真宣贯“一切事故可以预防” 的安全理念，开展安全“ 三讲” 活动， 向员工们宣传安全法律法规、安全事故教训、安全先进事迹， 迎合员工的需要和生产的实际需要开展技能培训， 加强安全监督检查， 突出抓好电网安全、人身安全和交通安全。此外，还将安全教育向家庭延伸，通过亲人亲情的感昭，教育员工提高安全意识，从“ 要我安全” 到“ 我要安全”，员工的自我防护能力增强，促进了企业安全生产。 ( 四) 加强离退、困难职工工作，促进企业和谐 对于离退休老职工，首先落实离退休人员的应该享受的“ 两个待遇”，让他们老有所养、老有所为；其次关注他们的身心健康，使他们老有所依；再则经常组织他们开展有益的文体活动，使他们老有所乐。建立困难员工档案，定期走访了解实情， 有针对性地帮助困难职工家庭，按时发放困难生活补贴、互助补充保险基金等。 ( 五) 加强职工文化建设活动．促进内外环境融洽 企业在搞好经营生产的同时， 以“ 人人快乐工作”为目标，节日活动常规化、体育活动多样化、对外交流频繁化、艺术活动系列化， 开展具有电力企业特色的各种丰富多彩的工会活动， 团结了广大员工， 加强了与外界的联系， 促进了内和外顺的发展环境形成， 推进了企业各方面工作的发展。 二、电力企业工会存在的问题 职工是工会组织的主体， 也是工会的主要对象。现阶段的电力企业效益好， 工会工作开展顺利， 但仍存在着一些问题，具体表现“ 三个不够”。 ( 一) 畅通职工诉求渠道不够 在实际工作中， 工会干部配备精简， 常把过多的精力放在日常事务性的工作上，还没能做到完全及时掌握职工的心声，造成矛盾出现后才行使维权职能，工作体现滞后性。 ( 二) 工会活动新鲜感不够 企业的工会活动通常以娱乐活动为主， 活动一般以球赛为主， 间或举办书画比赛、演讲比赛等， 如此循环往复，没有新意， 使“ 职工之家” 变成了“ 娱乐之家” (三)部分工会干部服务意识不够 企业的一些工会干部，在工作中按部就班，沿袭工会工作的思维定式和工作模式， 根据领导布置，点一步就进一步， 没有很好的服务大局、服务职工的意识， 怀着“ 不求有功但求无过” 之心，过一天算一天。 三、适应形势创新电力企业工会工作 新的历史条件下