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浅议网络环境下高职院校图书馆人才建设摘　要：在网络环境下，图书馆人才队伍决定了图书馆职能的发挥，如何建设一支强有力的队伍是图书馆的当务之急。从高职院校图书馆人才队伍的现状以及存在的问题出发，分析了信息时代下高职院校图书馆具体需要哪方面的人才，并针对人才建设提出了几点看法。 关键词：信息时代　高职院校　图书馆　人才建设 中图分类号：C961　　　　文献标识码：A　　　　　文章编号：1007-3973（2012）006-001-02 近年来，随着国家对职业教育重视程度的不断增加，高职高专院校蓬勃发展起来。在当今信息化的时代，拥有图书和其它馆藏资料已不再是高校图书馆的主要任务；目前，全国各大高职院校的图书馆已经成为集传统资料收集、整理、保管及现代电子资料查阅综和系统及现代网络信息时代的信息节点。在目前全国各大高职院校图书馆的建设中，图书馆的信息职能的发挥需要人才的支持，因此，如何加强人才队伍建设，不断提高现有图书馆人员素质已经成为目前图书馆发展的重要决定因素。 1 高职院校图书馆人才队伍建设现状以及存在的问题 1.1 工作人员学历偏低且知识结构单一 高职院校图书馆的工作人员还有部分存在着大专以下学历，具有大专以上文化水平的人员中有相当一部分不是图书馆专业毕业的。当这些人在图书馆工作时，由于缺乏相应的图书馆知识，使得他们无法满足现代网络图书馆发展的需要。同时，一些图书馆专业毕业的工作人员知识结构不合理，对现代计算机应用能力有限，这也造成无法满足信息时代对于图书馆发展的需要。 1.2 工作人员缺乏为读者提供信息服务的能力 在目前全国的高职高专院校之中，有的图书馆目前还停留在纸质工作模式，有些甚至还在采用原始的手工操作。图书馆主要着力于为读者提供纸质文献方面的借阅服务，图书馆员对信息技术的发速发展感到压力很大，同时图书馆管理人员由于年龄呈现老化及接受学习新事物的能力有限，使得他们无法满足现代网络信息文献的管理工作，这就导致图书馆管理人员缺乏为读者提供定题服务、科技查新服务等较高层次的信息掌控能力。 1.3 图书馆管理制度不够健全 当前，一些高职院校图书馆在管理制度上存在较大问题，主要表现在人才竞争机制、评价考核机制方面没有形成完整的体系，不管干多干少、服务质量好与坏都是一个样，在职称评定、干部晋升的时候“论资排辈”的现象也很严重。有些馆员年龄比较大，拘泥于对图书馆的传统认识，不思进取，不懂得如何提高自身的业务水平，但是职务和待遇都比较高；而年轻馆员善于钻研，勤奋好学，有创新能力，对于如何改革、如何为读者提供最优质的服务有着自己的看法，但是在职务评审时却因为资历不够上不去。 1.4 某些高职院校本身不是很重视图书馆 很多高职院校是由中等专业学校甚至是高中合并或者升格而创建的，这些学校以前可能连一个图书室都没有，升格以后学校只注重其它部门的建设，根本就没有把图书馆当作学校的一个重要组成部分。在实际管理过程中，不少高职院校把图书馆作为教学辅导单位，而没有作为学术性机构来进行管理。有的高职院校甚至还把图书馆当做后勤单位，而相应的图书馆管理人员也被当做机关后勤工作人员。因此，院校领导就把图书馆作为了安排家属及闲散人员的较好去处，导致图书馆没有高素质管理人材及信息人才，最终使得图书馆信息化建设受到很大影响。 2 21世纪高职院校图书馆需要复合型人才 在目前全国高职院校图书馆中，信息化图书馆建设需要管理信息的复合型高技术人才。而目前的现状是图书馆普遍缺少这些人才，这就使得图书馆的发展不能满足时代发展的需求。同时，从图书馆人才结构布局来看，人员知识结构过于单一；从图书馆服务类型来看，传统的纸质查阅仍占据主要地位；从图书馆信息开发的手段来看，仍处于低级阶段。现在，虽然不少高职院校已经开始引进了自动化图书管理系统，但是由于缺乏相应的技术人才，自动化系统只能使用较简单的功能不能使现代化设备发挥应有的作用，图书馆实现信息化只能是纸上谈兵，这样的状况与迅猛发展的信息时代很不相称。因此，图书馆工作手段变革及信息化创新已经成为图书馆信息化建设的重要途径，而人才队伍的建设则更是重中之重。 3 如何加强高职院校图书馆的人才建设 3.1 改变思想观念，充分认识到图书馆人才建设的重要性 随着信息化时代的到来及网络科技的迅速崛起，21世纪的图书馆已经成为传递信息的先导服务机构及综合性的信息服务中心。因此，高职高专院校要把图书馆信息化建设作为下一步工作的中心，着力打造新时期图书馆的信息化发展规划，制定相关标准。图书馆各级领导部门要及时调整向观念，树立人才兴馆战略，同时改变原始的“重藏轻用”观念，避免将图书馆变成庸人的避风港；在图书馆人才建设培养方面，要不断加大资金投入，制定科学的人才培养机制及相关政策法规，切实促