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从职业成长窥探个人成长 ：一位交互设计师的人生感悟 一个设计师的观点综合了设计师个人成长经历、性格的 个方面 ，也会间接体现设计师的修 养以及 方面的能力。 近段时间一直在看某设计师在其专栏中写的文章 ，很有感触 ，这些文章涉及到了设计师成长的 个 阶段 ，因此我想结合自己的设计工作、生活以及个人成长谈谈我的一些感悟。 以下文章我将采用摘录原文+个人感悟的形式 ，从四个方面——设计师的基本能力、进阶能力、高阶 能力以及自我认知进行阐述。 一、基本能力 （1 ）择业前 ，先想清楚大方向 ：什么公司什么岗位什么职位如何去培养相应的技能。 在开始投入一个领域之前 ，我们需要先有一个明确的目标 ，从上往下拆分目标 ，最后落实到培养相 应的技能。这样才能保证努力对方向 ，同时也能保证充足的动力。 除了在职业发展方面 ，在个人成长方面也是一样。我们需要树立人生目标——我们想成为什么样 的人 ，然后往近期推 ，十年后我将会怎么样 ，接着是五年、两年、一年 ，接着制定年度目标、月度 目标、每周目标 ，并根据目标制定计划。同样的 ，有了明确的目标作为指引 ，我们就能努力对方向 ，知道自己应该如何使用每分每秒以辅助目标的达成。 （2 ）具备执行力和主观能动性。 确定了努力的方向以及具体的步骤 ，我们就需要保证自己的执行力以及主观能动性 ，以帮助目标的 实现。 “执行力”是大家提得最多的职场必备技能之一 ，通俗地说就是将手中的任务保质保量、按时交付的 能力。虽然我们都知道这一点 ，但作为新人却常常面对一大堆琐事 ，没有任何执行动力 ，常常应付 了事。这不仅影响了项目的进度 ，也不利于构建我们的职业形象。 那么如何提高执行力呢 ？我认为这包括两方面 ，一方面就是基本技能的培养 ，另一方面就是提高主 观能动性。前者不用多说 ，需要我们平时肯下功夫掌握 ；后者 ，则需要我们增加基础工作的附加值 。比如 ，上级分配给我一个切图的工作 ，我本能上会有抵触心理。但我会尝试着调整自己看待这件 工作的角度 ，比如说 ，我可以借助它熟练我的PS技能 ，同时培养高效处理琐事的能力 ，另外也可以 知道开发部门对于UI设计的需求 ，这样对于交互设计也是一种帮助。这些收获都能提升我的专业 能力 ，所以在完成工作时 ，我自然就多了很多的动力。 （3 ）守着一种固定思维模式 ，拼命地堆体力去努力这个方式 ，其实是一种偷懒。 这里谈到了两个问题“固定思维模式”与“表面的努力”。可以说“固定思维模式”很大程度上导致了“表面 的努力”。比如 ，产品给我需求让我根据需求进行交互设计 ，刚入行的时候 ，我会一切以满足产品的 需求为前提 ，而没有挖掘这些需求的深层原因。这就是陷入了固定思维模式 ，这往往导致我做出来 的交互稿千篇一律 ，没有设计的亮点 ，无法从体验上解决用户的痛点。 如果在此时我能够从“一味满足产品需求文档”的固有思维中脱离 ，往深层去挖掘这些需求背后的 原因 ，那么我就更能找到问题的根源 ，而不受过多表面需求的限制 ，设计出更能满足用户真实需求 的产品。 “表面的努力”分为两类 ，一类是方向错误 ，完全努力错了方向 ；一类是量的堆积 ，而对于个人能力 的提升几乎没有帮助。前者 ，需要在工作开始前期跳出固定思维模式 ，思考此项工作的目标以及实 现途径。后者 ，需要有意识地识别自己的这种低效状态 ，反思一下自己可以如何去调整问题处理的 方式 ，提高效率。因此 ，不需要动脑子的事情尽量少做 ，这显然对自己没有太多帮助 ，我们需要在 工作中有意识的锻炼自己的思维能力 ，反思这项工作应该如何提升效率 ，反思自己为什么没有想到 这种方法。只有在不断的反思和总结中 ，我们的思维弹性才会增加。 将它联系到我们个人的成长中 ，我们需要在自己的成长航路上保持开放 ，善于接受不同的观点和 想法 ，根据目标调整航向 ，而不是固步自封 ，自我固守。而在平日的点滴生活中 ，我们需要时长进 行自我反思和总结 ，我将这段时间用在了哪里 ？这对于目标的实现是否有帮助 ？我是否处于思维偷 懒的状态 ？ （4 ）向周围的人学习。 在职场中我们需要一直保持开放和学习的心态。不夸张的说 ，周围的每个人都有值得学习的地方。 就拿我自己来说 ，刚踏入职场的时候我有些心高气傲 ，据理力争 ，认为自己有充分的理由支撑设计 方案 ，因此总在他人提出意见时急于反驳。但在项目中后期 ，与上下游沟通后 ，我往往会发现很多 先前的意见都是值得采纳的。因为这些意见多是前辈们经过项目积累出来的 ，都是经过实践检验的 ，而我由于项目经验过少 ，考虑的因素不全面 ，做出的决策往往过于理想化、主观化。这是思维