论工作服在现代企业发展与应用.docVIP

论 工 作 服 在 现 代 企 业 发 展 及 应 用 工作服的发展 工作服行业从无到有，从小到大迅猛崛起，在中国 HYPERLINK /gzf/class/ 工作服的发展史上，中国工作服博览会在天津诞生，把当时还未被社会普遍认识的工作服推上了大雅之堂。2000召开的中国国际工作服博览会、中国工作服企业家峰会、以及与之相关的各项活动，集合了大批立志工作服/职业装发展的有识之士，形成了以部分有成就的工作服企业家为核心的工作服/职业装企业家队伍。??????中国工作服行业在无数企业家的艰苦奋斗中日益壮大。今天，一个庞大的工作服市场显现在人们面前。社会对工作服的需求，孕育着工作服行业必然兴起的原动力， HYPERLINK /gzf/class/ 制服、 HYPERLINK /gzf/class/ 工作服、 HYPERLINK /gzf/class/ 职业装企业在适应市场的需求中，有了更加广阔的发展空间。 工作服在现代企业的意义 首先可以规范员工行为 无论下班时员工在干什么，上班一穿上工作服使员工马上意识到自己已经进入工作状态，如果企业能够恰如其分地将工作服的行为联系起来，穿工作服就相当于一次“岗前会”。 穿 HYPERLINK /gzf/class/ 工作服有一种心理暗示的作用，那就是现在已经是上班时间，你所有的与工作无关的事情就要放下，在外面的所有不愉快也要忘记，你要全身心地投入到工作中来。这种心理暗示是很重要而必要的，我们回到家穿上睡衣，或躺或卧都很舒服，但是如果穿上晚礼服你还会那么随意吗？????这种心理暗示还有很多种，比如上班打卡，很多时候并不一定就是为了考勤的需要，而是告诉你从打过卡后，你就算进入工作时间了。要提升一个人，首先是改变其信念，而后是改变其行为，这是企业员工行为管理中很重要的方法。 其次、统一 HYPERLINK /gzf/class/ 工作服也是企业文化之一  现在 的企业都很注重企业文化的建设，员工所穿的 HYPERLINK 工作服也是体现企业文化之一。如，沃尔玛， IBM公司，大众，这些世界500强跨国公司，也无不以其员工身着标准化的制式工作服而影响着国人的注意力。工作服，不仅仅有劳动保护一种功能，它更是企业文化的“时装” ，是我们企业形象的班服一个重要元素。进入大型商场超市门店，也处处可见制服着装。在麦当劳，肯德基这些快餐店，见到的也是清一色的统一着装。  为何有这么多部门企业，他们都选择了工作服这一形式，要求统一着装？这是因为，制式化的工作服，有助于锻造企业纪律，强化企业文化凝聚力，增强员工的企业归属感，营造良好的企业秩序。工作服，凝聚着企业的标准与规范，团体服协调与和谐的团队精神，对外传递着企业尊严与企业信心。也许，工作服在定制上存在缺陷不足。可最重要的是，作为企业成员的我们，该如何真正认同我们的企业，我们的企业文化，从而认同我们自己的制服，工作服？没有文化滋润的企业组织是永远长不成参天大树的。也许，当务之急，是建立起被广大员工真正认同的企业文化。 再者、工作服也是树立企业形象一种方式　　企业如人一样，有一个形象问题，这些形象可能是高楼大厦，也可能是铺天盖地的广告，但企业形象最能生动和随时随地体现的，首先是员工的形象，可以想象，一帮素质低下、穿着打扮邋遢的人即便住在豪华的高楼大厦里，也会与硬件环境格格不入，这就是为什么一些高档宾馆要写上这一句话的原因：“衣冠不整，谢绝入内”。可见，企业形象，首先是人的形象！　　人是最活跃的企业资源，也是唯一一种会自我调控生产效率的资源。一个企业只有万众一心，同仇敌忾，才能将企业的人力资源效用发挥得淋漓尽致。因此，要想提高企业效益，优先要提高员工凝聚力。当企业的员工为自己的企业而骄傲，感到企业在关心自己的利益的时候，自然而然就会加强对企业的向心力。好的工作服一个侧面加强企业自豪感和体现企业对员工利益的关心。　　工作服形象识别系统（CIS）虽然属于视觉识别（VI）的范畴，但是 HYPERLINK 服装是穿在人身上，也能反映员工的精神风貌，体现出一种企业的文化内涵，这是其一；其二，设计独特的工作服，还能体现企业的价值观，比如深色调和保守的工作服现企业的稳健作风，而颜色和款式设计大胆的工作服现企业的创新精神等等。 见到企业员工的着装、言行举止，就能够看到一家企业领导的影子，就能窥探到企业的文化。 HYPERLINK /gzf/class/ 工作服也有宣传的意义 例如很多服务行业的员工都穿着印有本公司LOGO和字号的服装，走到哪里都是一个流动的广告，这就是对企业产品和企业形象一种无声的宣传，同时这种天天见得视觉效果也是电视、网络和条幅无法达到的 工作服还有一种作用，就是展现统一的美。 有人会说，有个性才叫美，统一有什么