慈幼工商92学年度考核等级区分分析表.doc

慈幼工商92學年度考核等級區分分析表92.8.1-93.7.31 等級區分標準及獎金金額 一級：86.1分－88分以上（獎金 萬元） 二級：84.1分－86分以上（獎金 萬元） 三級：82.1分－84分以上（獎金 萬元） 四級：80.1分－82分以上（獎金 萬元） 五級：80分（含）以下不發給獎金 92學年度評分後之各等級分布情形 一級：13人 ＊若暫比照評估為 萬元 二級：20人 ＊若暫比照評估為 萬元 三級：16人 ＊若暫比照評估為 萬元 四級：17人 ＊若暫比照評估為 萬元 （以上合計為萬元） 五級：25人 ＊若暫比照評估為 0萬元 備考 1.本學年度應考核人數：教師60人 職員24人 工友 8人 2.待考核人數：教官5 人。（合計97人） 3.不滿1年年資1人（代理教師高大益）。 4.預算獎金金額： 5.93學年度各級人數比例尚未估算以上僅為參考。 人事室 94.07.01 慈幼工商93學年度考核加、扣分評比細則 1、依據：本校八十九年十月二十五日董事會第九 屆五次會議通過之教職員考核辦法。 2、加扣分標準依據考核辦法6－12條辦理並配合下列規定評比： 教務、學務、總務、實輔、輔導各處室主任對全體教師及所屬二級主管（組長、群、科主任）及職員依權責評分，教師部份以教務、學務、總務、實輔、輔導等五位主任之平均分數計算各主任（一級主管）加扣分上下限為正負（＋－）3分，（組長、群、科主任經五位主任之平均分數計算後，各一級主管另有；加扣分上下限正負（＋－）3分之權限）。 人事室對全校教職員工；依據出差勤（上下班）、請假紀錄及特殊事蹟（含優良及違紀個案）評分。 教務、學務、總務、實輔、輔導、人事等處室主任及會計室、電腦中心、圖書館等直屬校長考評。 各主任（一級主管）加扣分上下限為正負（＋－）3分，加扣分之具體事實自行記載，考評時提出口頭報告，評分欄請簽名或蓋章。 基本分為80分，一學年請事假3天以內（1－3天）加1分，4－5天加0.5分，超過5天（第六天扣5分、第七天【含】以後每超過一天扣0.5分），病假未超過7天加1分，超過7天（第八天以後扣5分），全學年未遲到、早退、請事、病假者加2分，校長複評之加權分數為正負（＋－）5分。 3、考評會議時間：每年7月20日前擇期評比。 94年7月8日第11次行政主管會報訂定 慈幼工商94學年度考核等級區分表 95年8月10日 94學年度等級區分標準及獎金金額（95年6月26日考核委員會第二次會議決議） 一級： 1、86.1分以上（獎金另定） 2、人數：10－15 ％。 二級： 1、80.1分－86分（獎金另定） 2、人數不限定，依據考核後實際人數及獎金總額調配。 三級：1、70.1分－80分（含）不發給獎金。 2、人數不限定。 四級：70分以下不發給獎金，年度考績不予 晉敘一級，人數不限定。 94學年度評分後之各等級分布情形 一級：16人 ＊獎金為 萬元 二級：67人 ＊獎金為 萬元 （以上合計總獎金為 萬元 三級：9人 ＊不發給獎金。 四級： 2 人 ＊不發給獎金獎金，年度考績不予晉敘一級。 附註：94學年度考核等級，業經95年6月26日考核委員會議中決議，修訂考核等級為四級並經95年6月29日校務會議通過。 備考 1.本（94）學年度應考核人數：教師61人 職員25人 工友 8人 合計94人 2.教官5人另予考核。 3.不滿1年年資0人，實考核人數：94人 4.預算獎金金額： （ ）萬元 台南市私立慈幼高級工商職業學校教職員工獎懲實施辦法 （95年8月16日考核委員會議暨95年9月4日校務會議通過實施） 第一條：依據教育部95年3月13日台參自第09500323140號令，修正公立高級中等以上學校教師成績考核辦法第六條條文及參照有關人事法令訂定。 第二條：其目的為使教職員工在職期間培養主動負責、積極進取、互助合作、嚴肅紀律之行政倫理精神，進而提振士氣、促進團結、提高工作效率、達成任務。 第三條：本辦法適用對象，為本校現職之教職員工，不含聘雇人員。 第四條：教職員工獎懲之種類如下： 獎勵：分嘉獎、記功、記大功。 懲處：分申誡、記過、記大過 超過前項所列之獎懲時，由主管行政會報，專案討論處理之。 第五條：教職員工之獎懲建議由下列單位主管或特定之業務承辦人行使之。 教務處。 學務處。 總務處。 實習輔導處。 輔導室。 人事室。 特定業務之承辦人員。