如何发挥工会职能营造国企及谐稳定发展氛围.doc

如何发挥工会职能营造国企及谐稳定发展氛围[摘要]国企工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带，只有在坚持以人为本的工作理念下，认真履行工会的基本职责，充分调动和发挥广大职工的生产积极性和聪明才干，才能在构建和谐企业中发挥应有的作用。 [关键词]工会;国企;和谐 在新的发展时期，如何促进国企和谐稳定发展是摆在我们面前的重要课题，也是构建和谐社会的重要内容。国企工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带，只有在坚持以人为本、服务为重的工作理念下，认真履行工会的基本职责，从职工的实际利益出发，充分发挥职工的主观能动性，才能在构建和谐企业中发挥应有的作用。 一、建立健全民主管理机制，是实行民主管理的制度保障 要切实实行民主管理，必须要建立健全一整套民主管理机制。一要实行职工代表大会制度，使企业的方针、政策和发展目标能充分代表广大职工的意愿，并通过职工代表大会得以充分肯定与完善；二是要签订集体合同和专项保障责任书，工会组织要代表职工方，认真履行合同中的每项权利和义务，当企业与职工利益发生冲突时，要维护职工的合法权益；三是要实施民主评议制度，企业领导干部要接受职代会对其德、能、勤、绩等方面进行全面评议，既要评议领导班子的整体情况，又要评议班子成员的个人表现；四要健全厂务公开制度，企业重大决策、生产经营管理、职工福利待遇及涉及职工切身利益问题等，都必须公开，使广大职工参与民主决策，行使民主管理与民主监督权利；五要建立在职代会制度下的各种专委会，如提案专委会、安全生产劳动保护专委会、劳动评审专委会、经费审查专委会、女职工工作委员会等，建立工会主席信箱，广泛听取职工的意见和建议，在企业与职工之间打起沟通的桥梁。 二、充分发挥工会职能，营造和谐的民主管理氛围 工会组织是职工之家，是职工的“代言人”，维护职工的合法权益是工会的根本职责，工会组织无论在任何时候都要牢记树立职工利益无小事观念，时刻把维护职工合法权益作为工作的重点，营造和谐、宽松、民主的良好氛围。主要表现在：一是维护职工的合法权益，在单位管理方面要维护职工的参与权，在参政议政方面要维护职工的知情权，在安全生产方面要维护职工的生命权，在职工教育培训方面要维护职工受教育权，在物质文化生活方面要维护职工的享受权。二是维护企业利益，工会组织要发挥桥梁和纽带作用，在企业和职工之间架起一座连心桥，把企业的决策及时向职工宣传和落实，使职工及时了解到企业方针政策和规章制度，并及时征集职工的意见和建议反馈到企业的决策层，是指决策更具有前瞻性和可操作性，做到政令畅通、上下同欲，从而调动职工参政议政的积极性，是每位职工都善于思考，敢于进言。作为工会组织要做竭尽推进民主管理的倡导者和维护者，以维护职工的合法权益为天职，讲究工作方法，讲求管理艺术，与人为善、亲情管理，多一些沟通，少一些积怨，多一些理解，少一些误会，创造和谐环境。 三、开展送温暖活动，推进企业和谐发展 工会是党组织联系职工的桥梁和纽带，抓好送温暖工程就是把党组织的关怀及时送到职工心坎，尽力满足职工物质上、精神上需求，从而加深干群之间感情，拉近干群之间距离，推进干群之间关系和谐。企业的管理对象是职工，要协调好管理者与被管理者的关系，增强企业的凝聚力，就必须考虑到职工的需求。 基于这种认识，企业工会必须开展多角度、多方面、多层次的走访慰问活动，以满足职工的多种需求。如：辽渔集团工会针对职工工作压力大，身体素质下降的实际，出资80万为全体职工进行全面体检，并建议企业每年均为30岁以上职工进行健康检查，保证职工及早发现病情及早得到治疗，满足职工身体健康需求。工会及时走访慰问生病、住院、工伤、内退以及家庭困难职工，建立困难职工档案，实行动态管理，做到日常走访和节日救助，把领导的问候和企业的温暖带给职工。开展“凝聚力工程”和“金秋助学”活动，企业每年投入170万为全体职工办理补充医疗保险，让每位困难职工子女不能因为家庭困难而辍学。满足患病职工的感情需求，解决困难职工的燃眉之急。 工会从职工实际需求出发开展一系列“送温暖”活动，把领导对职工的人文关怀落实到实处，融洽了干群之间的感情，有效地促进企业和谐发展。 四、积极开展丰富多彩的职工文体活动，营造宽松和谐的工作氛围 管理学家告诉我们：提高企业的工作效率，除了依赖个体任知、动机、态度、能力、领导、团体和组织行为之外，职工的心理卫生与健康也是一个重要条件。人的体力、智力的发挥要有健康的心理作为前提。所以创造有利于职工身心健康的工作与心理环境，是单位管理中的一项重要工作，企业经常开展各种文体活动，寓心理调试于职工喜闻乐见的各种活动之中。 近几年，辽渔集团工会开展丰富多彩职工文体活动，促进职工身心健康，为营造和谐的企业人文发展做出贡献。如开展乒乓球