欧洲新低钠血症指南要点.pdfVIP

· 1326 · 根据 《国务院关于建立全科医师制度的指导意见》 (国发 力资源与工作现状 的抽样调查 [J]．中国全科医学，2011，14 [2011]23号)要求 “到2020年 ，基本实现城乡每万名居民 (4)：1779—1781． 有2—3名合格的全科医师”的最低标准计算，非珠三角区全 3 周巍．基层卫生人才队伍的现状、问题与建议 [J]．中国全科医 科医师缺口在6180人以上。广东省社区护士资源匮乏明显， 学，2010，13 (7)：685—688． 4 李泽杰 ，王碧华．广东省居民对社区卫生服务满意度调查与影响 社区护士与全科医师的比例仅为 1：1，远低于全国评估参考标 因素分析 [J]．中国卫生事业管理，2012，29 (4)：251—255． 准2：1的水平；而且社区护士配置公平性低于全科医师，建议 5 王春晓，马林 ，何磅礴，等．2002--2006年广东省卫生资源配置 充分挖掘社区现有资源，强化政府的主导作用，同时发挥市场 公平性的趋势研究 [J]．中国卫生资源，2010，13(6)：304— 机制作用，吸引社会力量参与，增加投入，拓宽全科医师培养 306． 渠道 ，切实加强全科医师培养体系建设；进一步完善社 6 张彦琦，唐贵立，王文昌，等．基尼系数和泰尔指数在卫生资源 区护士教育与培养机制，结合社区护士的需求进行相应的教学 配置公平性研究中的应用 [J]．中国卫生统计，2008，25(3)： 改革和建立社区护理培训实践基地 ，加快护理人员培养， 243—246． 以促进社区护理适应社区卫生服务的发展 。 7 沈沁，杨瑁，黄亚芳，等．北京市社区卫生服务机构卫生人力资 3．2 社区卫生服务人力资源布局不合理，地理分布的公平性 源现况研究 [J]．中国全科医学，2009，12 (8)：2169—2172． 欠佳 本研究结果显示虽然全省全科医师和社区护士按人 口分 8 王芳，朱晓丽，丁雪，等．我国基层卫生人力资源配置现状及公 布配置达到了比较公平的程度，但珠三角区的基尼系数和泰尔 平性分析 [J]．中国卫生事业管理，2012，29 (2)：108—110． 一 L指数最高，集中了省内80％以上的全科医师和社区护士资 9 线福华，路孝琴，吕兆丰，等．全科医师培养模式及其实施中相 源，地理分布的不公平性较强；对总泰尔指数进行分解，结果 关问题的思考 [J]．中国全科医学，2012，15(8)：2498—2501． 10 张立威，黄婉霞，胡丙杰，等．广州市全科医师培训效果的追踪 显示区域间差异是造成广东省社区人力资源配置不公平的主要 评价 [J]．中国全科医学，2012，15(10)：3278—3280． 原因。此外 ，由于广东省全科医生、社区护士按地理分布的基 11 杨玲，杜雪平，王永利，等．中国社区护士培训方法研究 [J]． 尼系数处于警戒状态 ，公平性欠佳，需要引起警惕。建议卫生 中国全科医学，2011，14 (11)：3608—3615，3619。 行政部门在进行社区人力资源分配时，充分考虑地理分布对社 12 刘可仪，周颖清．社区护士角色功能的初步研究