男女职业特征.ppt

男性与女性职业生涯的特点; 1、什么是职业生涯规划。 2、职业生涯规划的特性。 3、职业生涯规划的作用。 4、男性职业生涯的特点。 5、女性职业生涯规划案例分析。 6、女性职业生涯的特点。 ;一、什么是职业生涯规划：;2、职业生涯规划的含义： 职业生涯规划，是指个人发展与组织发展相结合，对决定一个人职业生涯的主、客观因素进行分析、总结和测定，确定一个人的事业奋斗目标，并选择实现这一事业目标的职业，编制相应的工作、教育和培训的行动计划，并对每一步骤的时间、顺序和方向做出合理的安排。 ;二、职业生涯规划的特性：;三、职业生涯规划的作用：;5、通过职业生涯规划可以准确定位职业方向。 6、通过职业生涯规划能够重新认识自身的价值并使其增值。通过自我评估，知道自己的优、缺点，然后通过反思和学习，不断完善自己的个人价值增值。 7、通过职业生涯规划，能更全面的了解自己，增强职业竞争力，发现新的职业机遇。 8、由于职业生涯规划通常建立在个体的人生规划上，因此，做好职业生涯规划将使个人生活、事业与家庭联系起来，让生活充实而有条理。 ;四、男性职业生涯的特点：; 性别角色：社会学中根据性别而规定的一种行为及思维模式。其形成在原始人类主要与种属和两性的生理特性有关。从种系发生的观点看来，动物界已可见到性别角色分化的雏型。例如：大多数飞禽由雌鸟孵卵，雄鸟觅食或在巢旁守护。随着社会的发展，性别角色的行为模式则随社会文化和男女两性社会分工的变化而演变。;五、女性职业生涯规划案例分析：; 分析：婚姻状况对女性职业发展道路有决定性的影响，婚姻状况对女性职业发展影响较男性大得多。女性就业面临的工作角色与家庭角色的冲突是一个十分复杂的现象。同样的职业生涯阶段里，女性和男性不同，比如女性大部分会因为生产而暂时离开职场，很多人可能离开时间较久。 蓝天的情况也主要是这方面的 。 ; 她的情况有三个方面需要注意：一是用人单位应根据《妇女权益保护法》，保证妇女应得的各项权利，女性朋友也应该拿???《妇女权益保护法》作为保护自己获取正当权益的“武器”； 二是既然是对程序编辑感兴趣，那就继续发展这方面的兴趣即可，在暂时离开职场的时候将之视为“沉淀期”和“重新规划期”，这个时候可以给自己一个重新思考人生的机会； 三是一定要在暂时离开职场之前就通过努力的工作和慎重的思考，为自己的未来生涯发展做好准备，能有一个清晰的规划，凡事预则立，不预则废。 ; 1、一阶段模式，即倒L型模式。其特点是女性参加工作之后，持续工作到退休，结婚生育后女性承担工作和家庭双重责任。如中国女性现在的就业模式。 　　2、二阶段模式，即倒U型模式。其特点是女性结婚前劳动力参与率高，结婚，特别是开始生育后参与率迅速下降，反映出传统家庭分工——男性挣钱养家糊口，女性婚后做家庭主妇。如新加坡、墨西哥等国的女性就业模式。 　　3、三阶段模式，即M型模式。其特点是女性婚前或生育前普遍就业，婚后或生育后暂时性地中断工作，待孩子长大后又重新回到劳动力市场。如美国、日本、法国、德国等发达国家的女性就业模式。;　　4、多阶段就业模式，即波浪型模式。女性就业是阶段性就业，女性根据自身的状况选择进入劳动力市场的时间，可以多次的进出。这种模式是近十年中出现的，如社会福利高的北欧国家就开始流行这种女性就业模式。 　　5、隐性就业模式。女性就业主要在家庭经济中，结婚后女性只是换个家庭工作。家庭中就业一般不被官方纳入就业统计范畴。如开网店，等等。 ;六、女性职业生涯的特点:;4、走专家型路径的女性比例较高。 （1）女性的参政意识弱 各级人民代表大会中女委员比例偏低； 各级党政领导女性比例偏低； 女领导干部分布面窄：分管科教文卫、群团、计生 工作的女干部星光灿烂，而分管组织、人事、外交、经贸、司法的女干部廖若晨星。 （2）女性宁愿选择单一的技术职业通道。;谢谢观看！