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新时期企业青年职工思想政治工作创新【摘要】青年职工是企业的新鲜血液，是促进企业不断发展的生力军，只有做好青年职工的思想政治工作才能使其担负起企业和社会予以的重任。分析当前青年职工思想上的问题及其成因，并提出了青年职工思想政治工作的创新对策。 【关键词】青年职工；思想政治；问题；创新 中图分类号：F718文献标识码：A文章编号：1006-0278(2012)05-044-01 企业的青年职工队伍一定程度上决定着企业的发展和未来，是新时期的主力队伍，青年队伍的思想与素质对企业的发展起到重要的作用，因此青年职工必须具备先进的思想以及扎实的业务素质。在新时期对青年职工队伍的建设必须发挥思想政治工作的优势，一切从实际出发，切实履行“科学发展观”，这不仅能够加强青年职工队伍的建设，而且对整个企业职工队伍的建设都有积极的作用。 一、当前青年职工思想上的问题及成因分析 随着我国经济体制不断改革，对外开放程度不断提高，这使得一些先进的思想文化传入我国，对我国的发展产生了积极影响。但不可否认的是，许多西方落后的、腐朽的东西趁机传入我国，对我国人民尤其是青年人产生了不良的影响，这些庸俗的东西对青年人就提出了新的挑战。 （一）缺乏奉献精神 当今的青年职工对企业的奉献精神较少，集体主义思想淡薄，在工作中消极怠工，一味的计较报酬、个人待遇，缺乏实干精神。在日常生活中，没有树立学习政治理论的意识，对社会主义制度持否定态度，片面的与西方国家进行比较，进而对共产主义产生怀疑。思想上对于世界观、人生观、价值观没有清晰的认识，在社会中难辨是非，缺乏信仰。 （二）纪律意识淡薄 现在社会上许多人对法律了解甚少，普法宣传不到位往往会造成公民法律意识淡薄，在追求经济发展的同时不注重纪律，对社会上的违反犯罪行为不加以重视，甚至有人觉得遵守纪律是一种无能的表现，这就会造成法律意识的欠缺，没有组织纪律，个人主义、自由主义膨胀。 （三）业余生活贫乏 许多企业青年职工在工作的业余时间寂寞无聊，无视企业单位的业余集体活动，这往往容易产生消极颓废的心理，许多人在业余时间去参加一些不正当的活动来打发时间，一些文化娱乐场所更是经常出入。 产生上述的问题原因有以下几点，第一，对思想教育的放松。思想政治工作对青年职工来说尤为重要，思想政治工作的建设是一个企业必须时刻抓紧的问题，企业必须占领文化阵营的制高点，通过先进的文化鼓舞人，形成良好的企业氛围；第二，当前社会存在着一些假、恶、丑的现象，落后的、腐朽的文化依然存在，这些复杂的问题时刻侵蚀着青少年的身心，而部分青年职工对这些问题的辨别能力不强，使得这些文化极其容易的进入青年人的思想当中，对社会主义先进文化的普及产生了消极影响；第三，群团组织的教育力度不够，无法获得青年职工的信任，群团组织活动目的无法达到，而群团组织活动组织不到位必然会降低对青年职工的教育力度，它在青年人当中的威信也会随之大大降低。 二、新时期企业青年职工思想政治工作创新对策 （一）充分发挥组织作用 党、政、工、青、妇应树立统一的目标，以提升青年职工思想政治高度为己任，把青年职工的思想政治工作列为党政领导的重要议事日程。强化对青年职工心理、思想特点的调查研究，统一部署教育对策，检查落实。组织开展一些有利于青年职工身心健康的活动，寓教于乐地陶冶青年职工高尚的情操，从而使其树立正确的人生观、价值观。 （二）完善思想政治工作制度 为了使企业思想政治工作有据可依，有章可循，应制定和不断完善思想政治工作制度，例如企业结合自身特点拟定《思想政治工作责任书》，并通过会议讨论不断完善，将思想政治工作量化、责任化，将企业各级领导乃至员工在思想政治建设工作方面的责任和义务加以明确和规范。组织青年职工签订《企业职工行为规范》等约束性文件，促使青年职工积极自律，为企业青年职工思想政治工作的开展奠定坚实的基础。 （三）建设先进的企业文化 先进、健康的企业文化能够增强一个企业的凝聚力和向心力，更能激励企业每位员工爱岗敬业，无私奉献，建设企业文化是提升新时期企业青年思想政治工作成效的重要途径。为此，应建立高品位的企业文化，引导青年职工克服当下社会上盛行的拜金主义、享乐主义，转而追求精神和文化水平方面的进步。 （四）净化外围环境 企业思想政治工作受社会环境的影响，因而只有全社会普遍重视青年人的思想政治工作，形成健康的社会舆论、社会风气和社会环境，才能从根本上提升青年职工的思想政治水平。为此，不仅是企业，地方行政部门及各级政府，也要综合运用法制、德育、行政管理等多种手段，扶正祛邪、惩恶扬善，抵制有害社会精神文明的各种违法犯罪行为，使青年职工真正明辨是非，严于律己。 三、总结 青年职工是企业经营和发展过程中最为活跃的因素，做