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西南政法大学毕业生就业指导办公室 大学生就业指导 大学生就业指导课 主讲人：沈健 2011.9.5 就业! 你准备好了吗?? 第一讲 就业观、就业制度、就业程序 第二讲 如何胜任职场要求（专题讲座） 第三讲 就业信息筛选、简历制作与投放 第四讲 网上求职与权益维护 第五讲 笔试与面试（随堂笔试） 第六讲 分组面试（课外实践） 第七讲 已就业学长经验交流（课堂活动） 第八讲 复习 考试成绩=就业信息搜索（15分）+简历制作 （15分）+撰写求职信（15分）+笔试（15分） +面试（30分） +出勤（10分） 严峻的大学生就业形势 北京两千大学生应聘搓澡工 郑州招聘会三万求职大学生将电梯挤变形 1500硕士竞聘卖猪肉工作 近年来高校毕业生总量统计表 第一节 就业形势分析 对当前就业形势的基本判断 （一）大学生就业面临严峻形势 （二）大学生就业不存在根本性困难 严峻形势—就业人数增加压力增大。 2002年我国有高校毕业生145万，2003年有高校毕业生212万，2004年有毕业生280万，2005年毕业生人数为340万，2006年毕业生人数为413万，2007年毕业生人数为495万，2008年毕业生人数为580万，2009年为611万， 2010年毕业生人数为630万，2011年为660万。与高等教育规模快速扩张不相适应的是，社会提供的劳动力需求岗位并没有明显增加，维持在900万至1000万之间，难以提供充足的就业机会，就业形势非常严峻。 我校2009年度毕业生总数为6158人，比2008年的5108人增加了1050人，增幅达20.6%。2009年江苏省城镇新增劳动力与农村进城务工人员也持续增加，形成三峰叠加，使得毕业生就业工作面临巨大压力，任务更重，难度更大。 ——金融危机影响仍然存在。当前，国际金融危机已由虚拟经济向实体经济扩展，从经济层面向社会领域蔓延。据国际有关机构预测，今年全球失业率将上升至7.1%，失业人数将增加5000万。2010年下半年以来，我国投资、出口增幅明显下降，并且降幅有加大趋势。根据人力资源和社会保障部对全国84个城市劳动力市场职业供求信息调查显示，2010年第三季度以后的用工需求下降5.5%，这是改革开放30年来的第一次大幅下滑。发展减速、出口减少、财政减收、储备缩水等不利于就业的因素，在我国还将存在相当长一段时间。 ——结构性矛盾相对突出。一是地域结构矛盾。据有关部门调查，2010年，我省仅10%的毕业生有到省外就业的意向，90%将留在省内求职；江苏经济相对发达的苏南、苏中地区吸引大量外省毕业生前来求职，对我校毕业生就业进一步形成挤压；二是性别结构矛盾。社会能够提供的女性就业岗位明显低于男性。三是经济结构矛盾。从江苏特别是苏北的经济结构看，仍然偏重于劳动密集型产业，吸纳低层次就业人员数量远远超过吸纳大学生的数量。 ——高校之间竞争加剧。高等教育的根本任务是培养人才。当前，高等教育已经进入质量、内涵发展的时期，而质量、内涵的外在表现是能否为社会提供高素质人才，体现在毕业生的质量，高校的形象某种程度上取决于高等教育的质量，提高办学质量已经成为加强毕业生就业竞争力的重要基础性工作。全国，特别是江苏省高校迅猛发展，对我校发展形成了强烈冲击；周边兄弟院校加速发展，进一步挤压了我校的毕业生就业空间。 (二)大学生就业不存在根本性困难 1.中国的现代化建设需要越来越多的高素质劳动力，拥有知识和技术优势的大学生，和城镇待业青年、农村进城务工人员、下岗再就业群体相比较，无疑具有较强的竞争力，能够获得较为充分的就业机会。再说，我国接受高等教育的人数占总人口的比例还很低，中国的社会发展还没有到可以闲置、浪费大量大学毕业生的程度。 2.2005年，我国高校的毛入学率是19%，2006年为22%，而据联合国教科文组织《1995年世界教育报告》，早在1994年，西方国家的高校毛入学率均已超过了30%，其中法国、加拿大、美国等国家超过了50% ，但是这些国家并没有因为高等教育进入大众化阶段或普及化阶段而带来大规模的大学生失业。所以，国际经验表明，高入学率并不必然产生高失业率。 3.我们可以环顾四周，看看身边已经毕业的大学生，就会发现很少有人是在家中无所事事、到处闲逛的，基本都在从事着这样或那样的工作。只不过，相当一部分毕业生从事的职业与心目中理想的职业有一定的差距。 4.有不少研究者把大学毕业生就业的困难归结为高校“扩招”，进而指责高等教育的“扩招”政策。但是，通过深入的分析可以发现，适龄青年无论是否进入大学，将来总要就业，劳动力供给总量并没有增减。18岁就业和22岁就业最大的不同是劳动力自身素质有了提高，更加有利于就业。 上述情况表明，我国的大学毕业生不是真正的供大于求，而是在就业的市场化过程中