石油企业海外项目青年文明号创建对企业科学发展作用.docVIP

石油企业海外项目青年文明号创建对企业科学发展作用江苏石油勘探局钻井处团委 随着江苏油田“走出去”战略的实施，钻井处海外项目已走过十年的辉煌历程。通过与多家国际石油大公司的合作，江苏钻井整体素质得到了极大的提高，品牌形象得到了提升。根据调研，钻井处海外项目的团员青年数近200余名，占海外项目总人数的70%以上。钻井海外项目生产具有外部环境恶劣、民族风俗习惯差异大、工作条件艰苦、工作时间长、工作流动性大、联系方式少等特点，海外项目的团建工作还亟待提高。如何找准海外项目共青团建设的载体，是急需解决的问题。青年文明号是以青年为主体，在生产、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明，创造一流工作成绩的青年集体、青年岗位和青年工程。青年文明号作为共青团组织参与油田生产经营管理和文明建设的一个“精品工程”、一种“成功实践”，已经取得了突出的效果。青年文明号作为企业共青团组织参与生产经营管理的有效实践形式，应当把服务于企业的经济效益当作创建的首要功能，通过这一载体把共青团的政治功能融合到经济工作之中，紧跟企业党组织的中心工作，紧靠企业生产经营，紧贴青年实际需求，凝合青年创造实际效益，服务于企业的发展。将青年文明号的争创工作纳入到海外共青团组织的建设中，已经成为海外共青团组织建设的有力手段。 一、以科学发展观为指导，强化青年文明号品牌新理念 企业共青团组织是团结、凝聚青年的桥梁和纽带，是巩固企业党组织的群众基础、进而提高企业党组织治企能力和党的执政能力的重要组成部分。党的中心工作是经济建设，企业党组织的中心任务就是提高治企能力、突出经济效益。党有要求，团有行动，党的要求是团努力的方向。在企业的变革时代，摆在企业共青团组织面前的任务不是少了，而是多了；不是比过去更容易做了，而是更难做了；不是比以前更容易融入中心，而是更艰巨了。破解企业共青团组织困境的关键是如何与企业的生产经营管理有机的结合为一个整体，将自身的行为自觉纳入到企业行为之中。青年文明号教育青年“诚信为本、有诺必践、恪尽职守、率先垂范”，激励青年创造高度的职业文明和一流的工作业绩，是共青团组织参与企业行为的有效载体。因为青年文明号的创建工作多是在企业的基层单位开展，与团员青年联系最为密切，容易找准服务基层生产经营的最佳结合点，并在这个“点”上做好文章、创出成绩，赢得企业管理者和广大团员青年的认同，从而更好地巩固和提升团组织在青年心目中的感召力和凝聚力，发挥好共青团是党的得力助手和后备军的作用。例如，2009年国际石油工程进入阶段性的低迷期，金融风暴席卷全球，国际油价大幅震荡，石油公司投资计划萎缩，大批招标项目延期或取消，项目利润空间压缩，钻井处也门项目70198钻井队的大部分青年职工都是“421”家庭，思想情绪不稳定、在管理上有一定难度，于是该队团支部以争创局级青年文明号为载体，实施精细管理，与域内项目进行劳动竞赛，并且积极传达宣传好保增长促稳定的各种政策，多做暖人心、稳人心的工作，将共青团组织建设成为青年之家，从而极大地激发了广大团员青年的积极性和创造性，赢得了甲方的赞誉。 二、以服务企业发展为根本，提升青年文明号品牌新价值 青年文明号活动从最初的“青年文明号服务卡”到“百城万店无假货”、再到“青年文明号信用建设示范行动”，其不断深化和丰富的活动内容，使之赢得了广泛的信誉度和美誉度。自1994年起共青团中央在全国开展了创建青年文明号活动，旨在组织和引导青年立足本岗位诚实劳动，文明从业，树立适应社会主义市场经济要求的敬业意识、创业精神和质量、效益、安全、竞争、服务等观念，在全社会展现当代青年的精神风貌，塑造行业和企事业单位的良好形象，倡导职业道德和职业文明。对企业而言，青年文明号的社会效益是无法用金钱来衡量的，它是企业在市场上的一张“信誉卡”。在激烈的市场竞争中，谁荣获青年文明号，谁就有可能持有“市场绿色通行证”。当然，实际工作中，多数企业在这张”通行证”的使用上还有不尽人意的地方，没有用足、用好，迄今为止，青年文明号的牌子多数还是放在企业的荣誉展览室或挂在企业内部较醒目的地方。“青年文明号”是企业信誉和实力的证明， 2005年，钻井处也门项目50106队荣获了局级青年文明号，他们择机把这一荣誉介绍给甲方说：这是我们国家评价企业信用的一种方式，只有信誉非常好的企业，才会荣获青年文明号。对方立即予以由衷地赞叹和祝贺，称赞该队是也门的一支一流队伍，展示出了中石化世界级优秀企业的风采，为以后的谈判、协调和合作创造了诸多有利条件。青年文明号作为共青团的”精品工程”，它倡导的职业道德、职业文明、团队精神等价值理念，并不断将理论前沿的最新研究成果运用、实践其中，产生了广泛的社会关注和社会效应，这里面蕴含着企业的无限“商机”和“卖点”。我们要善于整合各种资源，把握市场机遇，将其最符合自