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国家科学技术奖励推荐工作中的问题思考 ——浅谈科学院成果管理人员在奖励推荐工作中的作用 李建乡/中国科学院力学研究所，北京 100190 张晓明/中国科学院地理与资源研究所，北京 100101 刘继昱/中国科学院，北京 100864 关键词：国家科技奖；成果管理；奖励推荐 摘要： 本文针对近年来中国科学院所属研究所在成果奖励工作中产生的问题，结合国家科技奖应具备的条件、评价指标、评审程序等，阐述了成果管理人员在协助科研人员申报国家奖过程中，应了解和把握的内容，以及在科技奖励推荐过程中的应发挥的作用。 Abstract This paper aims at solving the recent problems appearing in the national awards of science and technology in the institutes attached to Chinese Academy of Sciences. By the integration of the conditions, evaluation norms and procedures of national awards, the paper elaborates the duty of the administrator when assisting researchers to apply for national awards. 一、国家科技奖励条例的改变给科学院成果管理工作带来的思考 科学技术奖励是一个国家或者科研团体对科学技术研究活动进行有效管理的一种手段，是社会给予科技人员的一种崇高荣誉和对其贡献的高度认同。做好科技奖励工作对提高全社会的科技水平，树立尊重科学、尊重人才的社会风范，鼓励发明创造、推动社会进步都具有积极的促进作用。 随着我国科学技术水平的不断发展与提高，科研队伍中涌现出了大批的优秀人才。为了能更好地调动科研人员的积极性和创造性，加速科技事业的发展，1999年国家科技奖励主管部门对1993年6月以来执行的《国家科学技术奖励条例》做出了重大修订,其中最为重要的两点是：一、取消国家自然科学和技术发明的三、四等奖，科技进步三等奖，获奖数量大幅度减少，由600 -800项/年少到300项左右/年。二、取消了部委级奖，由此中国科学院（以下简称中科院）等机构设立的科技奖随之取消。 《国家科学技术奖励条例》的改变，不但提高了成果的获奖门槛，而且使中科院内的研究成果失去了许多获奖机会。曾一段时间，很多科研人员对成果获奖有一种“遥不可及”的感觉，失去了报奖的热情。 为了能够把我院的优秀成果推出来，调动科研人员的报奖积极性，中科院采取了一系列的措施，加强科技奖励工作的开展。例如2000年中科院进入知识创新工程以后，把获奖成果作为对研究所进行评估的一项重要指标；并对获奖成果给予适度的奖励和后续科研的经费支持；同时各研究所也制定了不同的奖励办法。在这种国家、院、所多管齐下的政策引导下，科研所对国家奖励推荐工作的关注度进一步提高。 二、准确把握国家科技奖励相关政策和评价指标体系 为了做好国家科技奖励工作，尽管中科院各个层面都做了诸多的努力。然而，面对国家奖数量减少、候选成果水平难分高下的状况，如何做好成果奖励的管理工作，使我院科技成果能够从众多的优秀侯选项目中脱颖而出，是需要成果管理人员思考的问题，而正确理解和准确把握《国家科技奖励条例》及相关政策是做好工作的前提和保障。为便于说明问题下面对国家三大奖的评价标准和评审指标做一简要介绍-。 国家三大奖，是指国家自然科学奖、国家技术发明和国家科技进步奖。由于各奖种性质不同，奖励政策和评价体系也不同。 （一）、国家自然科学奖： 自然科学奖授予在基础研究和应用基础研究中阐明自然现象、特征和规律，做出重大科学发现的公民。重大科学发现，应具备下列条件： （1）前人尚未发现或者尚未阐明 （2）具有重大科学价值 （3）得到国内外自然科学界公认 1．总体评价标准： 在科学上取得突破性/重要进展，发现自然现象、揭示科学规律、提出的学术观点或者其研究方法为国内外学术界公认和引用，推动了本学科或相关学科的发展，或者对经济建设、社会发展有重大/重要影响。 2．评审指标体系： （1）、是否属于科学发现 （1分，0分） （２）、科学发现程度 （重大、重要、较大、不足） （３）、主要学术思想和观点被他人认可的情况 （广泛、一般、没有） （４）、主要论文发表刊物和专业著作的影响 （权威、一般、没有） （５）、对推动科学发展或满足国家发展需求的作用 （重大、重要、较大、没有） （二