忻城县阳光选拔百名科级领导后备干部实施方案及有关选编.docVIP

忻城县阳光选拔百名科级领导后备干部实施方案 为深入贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神，进一步深化干部人事制度改革，促使优秀人才脱颖而出，提高选人用人公信度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）、中组部《关于加强培养选拔年轻干部的意见》(中组发〔2009〕8号)及有关文件精神，结合我县实际，着眼于我县领导班子建设的需要，经县委研究，决定公开推荐选拔100名科级领导后备干部。为做好此项工作，特制定如下方案： 一、公开选拔后备干部的名额和指导性结构 （一）正科级领导后备干部30名，其中：女干部不少于8名，非中共党员干部不少于2名，1975年后出生的干部不少于10名。 （二）副科级领导后备干部70名，其中：女干部不少于20名，非党干部不少于10名，1980年后出生的干部不少于10名。副科级领导后备干部中，事业单位干部不超过总数的30%。 二、公开选拔后备干部人选的资格条件 （一）正科级领导后备干部应具备的资格和条件 所推荐人选除符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的六个基本条件外，还应同时符合以下要求： 1．1965年4月30日后出生； 2．具有大专以上学历； 3．现任正科级非领导职务干部；现任副科级领导干部或副科级非领导职务干部； 4．推荐人选必须是我县在职在编的机关、事业单位干部； 5．身体健康。 推荐人选有2年以上的乡镇工作经历的，在确定后备干部